(1) 직원들이 국가 및 사회사무관리에 참여할 권리를 조직한다. 노조는 국가와 사회사무의 관리에 참여함으로써 법률과 정책의 제정에 영향을 미치고, 직원들을 위해 더 많은 합법적인 권익을 쟁취하고, 더 많은 법률 원조를 받는다.
(2) 근로자가 기업의 민주적 관리에 참여할 권리를 보호한다. 기업의 관리 상황은 직원의 이익과 직결된다. 노조는 직원들을 통해 기업 민주관리에 참여할 권리를 통해 직원들을 위해 기업관리의 말투를 쟁취하고, 기업의 관리가 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 더욱 도움이 된다.
③ 노동 계약 체결을 지도하고 법에 따라 단체 계약을 체결한다. 근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 노조는 노동법규를 선전하고, 근로자에게 법률자문을 제공하고, 노동계약 체결을 지도해야 한다. 노조는 직원을 대표해 기업사업단위와 단체계약을 체결하고, 단체협상을 통해 집단계약을 체결하고, 근로자의 권익 실현을 보장하고, 더 많은 권익을 쟁취할 수 있다.
(4) 조사권. 노조는 노동법 시행 상황에 대한 조사 처리에 참여할 수 있으며, 관련 기관은 협조해야 한다. 노조는 사상자 사고 및 기타 심각한 근로자 권익에 대한 조사에 참여하고 처리 의견을 제시하며 직접책임자의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
(5) 처리권을 주장하다. 기업사업단위는 노동법규를 위반하고 근로자의 권익을 침해하며 노조는 처리를 요구할 권리가 있다.
⑥ 긴급 처리 권리를 제안한다. 노조는 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 모험을 강요하거나, 중대한 사고의 숨겨진 위험과 직업 위험을 발견할 때 해결책을 제시할 권리가 있다. 직원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견할 때, 직원들에게 현장을 대피할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 결정을 내려야 한다.
⑦ 도움의 권리를 지원한다. 기업이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노조는 중재를 제기할 수 있으며, 노조는 근로자가 노동 쟁의를 처리할 수 있도록 지원하고 도와야 한다. 현급 이상 총노조는 법률 자문과 서비스를 제공할 수 있다.
⑻ 법률 원조를 받을 권리. 노조는 경제적으로 어려운 노동 분쟁 사건 직원에게 법률 원조를 제공하고 비용 감면을 줄 수 있다.
⑨ 가동 중단 및 지연 처리에 참여할 권리. 기업이 휴업하거나 태업할 때 노조는 관련 측과 협의해 근로자가 해결할 수 있는 합리적인 호소를 해결하고, 근로자와 고용인 단위의 관계를 조율하며, 가능한 한 빨리 정상 생산질서를 회복해야 한다.
⑩ 감독권. 노동법' 제 88 조는 "각급 노조가 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동규율과 규제제도를 준수하도록 감독한다" 고 규정하고 있다.
⑩ 노동 분쟁 해결에 참여할 권리. 기업노동쟁의를 처리하는 조정위원회는 노조 대표가 참가해 주임을 맡고, 지방노동쟁의중재위원회는 동급 노조 대표와 함께 참가해야 한다. 노사분규를 만나면 개구리사는 적극적으로 참여해야 한다. 노조는 노동 쟁의를 처리하는 전 과정에 참여하여 근로자의 합법적 권익을 보호하는 의무를 일관되게 이행할 수 있다.