중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인이 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 체납액 30% 의 연체료를 납부해야 한다. 따라서, 만약 회사가 당신을 위해 사회보장만 4 년을 납부하지 않았다면, 보납된 금액은 다음과 같은 계산 방법에 따라 계산해야 합니다.

현지 사회 보장 정책에 따르면, 4 년 동안 네가 납부해야 할 사회 보장 비용의 총액을 계산한다.

위에서 납부해야 할 사회보장비 총액에 1.3 을 곱해 연체 금액을 얻습니다.

회사가 준 보상액을 빼다.

예를 들어, 당신이 4 년 동안 납부해야 할 사회 보장 비용의 총액이 60000 이라면, 보상액은 60000 * 1.3 = 78000 입니다. 만약 회사가 이미 너에게 3 만 원의 배상을 제공했다면, 너는 다시 회사에 4 만 8 천 원을 배상할 것을 요구해야 한다. 이전에 배상이 없다면 전액 배상해야 합니다.

물론, 이는 대략적인 계산 방법일 뿐이며, 구체적인 계산 방법은 각지의 사회보장정책, 실제 납부 등에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 현지 노동중재부서나 로펌에 문의하고 구체적인 계산 방법과 배상 기준을 알아보시면 합리적인 보상을 받을 수 있습니다.

중화인민공화국 사회보험법' 과' 남경시 사회보험조례' 에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우, 체납된 사회보험료와 연체료를 납부해야 한다.

보납의 구체적인 액수는 지난 4 년간의 실제 임금, 사회보증납부 비율, 고용인이 네가 납부해야 할 사회보장비용 기준에 따라 계산해야 한다. 정확하게 계산할 수 없다면 현지 사회보장국에 문의하거나 변호사를 찾아 법률 자문을 하는 것이 좋습니다. 그러나 일반적으로' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 납부해야 할 사회보험료와 연체료의 합은 65438+ 체납금의 030% 이다.

게다가, 사회보험료와 연체료를 보충하는 것 외에, 고용인 단위는 실제 상황에 따라 상응하는 배상금을 지급하여 당신의 경제적 손실을 보완해야 합니다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 고용인에게 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 배상금액은 실제 상황에 따라 판단해야 하며, 구체적인 금액은 당신이 직장에서 겪은 손실을 참고해야 합니다.

구체적인 상황은 종합적으로 고려해야 하기 때문에 현지 노동중재부서나 로펌에 문의하여 구체적인 계산 방법과 배상 기준을 파악하는 것이 좋습니다. 네가 제공한 정보에 따르면 중재 부서는 이미 배상액을 주었다. 이 금액이 너무 낮다고 생각되면 법률 원조를 구하거나 변호사에게 소송을 의뢰하는 것을 고려해 볼 수 있다.