높은 수준의 커뮤니케이션 및 조정 기술:
HR 담당 이사는 HR 전략과 회사 전략의 일관성을 보장하기 위해 회사 고위층과 관련 부서의 효과적인 의사 소통이 필요합니다.
신뢰를 표현하고 팀을 이끌고:?
HR 책임자는 자신의 전문성을 과시하고, 단결력과 헌신적인 팀을 혁신하고 이끌어야 합니다.
경험 많은 인적 자원 관리 기술:
HR 이사는 채용, 성과 관리, 급여 관리, 교육 및 개발, 직원 관계, 법률 및 규정 등에 대한 깊은 이해를 가진 숙련된 HR 관리 기술이 필요합니다.
전략적 사고와 비즈니스 통찰력:
HR 디렉터는 전략적 사고와 비즈니스 통찰력을 갖추어야 하며, 시장 추세와 경쟁업체를 이해하고 분석하여 기업 발전을 위한 강력한 지원을 제공해야 합니다.
결과 중심:
HR 담당 이사는 성과와 결과에 중점을 두고 효과적인 직원 성과 관리, 보상 및 승진 계획을 수립하고 이행할 수 있습니다.
예리한 통찰력과 분석 능력:
직원 요구 사항 파악, 성과 데이터 및 인적 자원 지표 모니터링, 인적 자원 정책 및 시나리오의 실제 효과 평가, 계획 전략 개선
Hr 담당 이사:
HR 담당 이사 (CHO) 는 현대사에서 가장 중요하고 가치 있는 고위 관리직 중 하나이며 CEO 의 전략적 파트너이자 핵심 의사결정층의 중요한 구성원입니다.
인적자원감독으로서 전략적으로 효율적이고 실용적인 인적자원관리체계를 구축하기 위해 노력하고, 인재를 성공적으로 선발하고, 과학적 평가 인센티브를 확립하고, 인재 잠재력을 극대화하고, 우수한 팀을 만들고, 우수한 기업문화를 형성하고, 조직 변혁 혁신을 촉진하고, 궁극적으로 조직의 지속 가능한 발전을 실현해야 한다.
업무 책임:
(1) 회사의 실제 상황 및 개발 계획에 따라 회사의 인적 자원 계획을 작성하고 승인 후 조직 구현을 실시합니다.
(2) 회사의 고용제도, 인사관리제도, 노동임금제도, 인사기록관리제도, 직원수첩, 교육대강 등 규제제도, 시행세칙, 인적자원부의 업무절차를 조직해 승인 후 실시한다.
(3) 직원의 성과 평가를 조직하고, 평가 및 교육 결과 검토를 담당한다.