규율 위반의 유형과 정도에 따라 달라진다. 징계 상황이 심각하여 가장 심각한 것은 해고할 수 있다. 시민이나 단체는 인민경찰기관, 인민검찰원, 행정감찰기관에 공직자의 위법행위를 고발하고 기소할 권리가 있다. 검거, 고소를 접수하는 기관은 제때에 조사 처리해야 하며, 조사 결과를 고발자, 고소인에게 알려야 한다.

법률 분석

공직자에 대한 위반 처리는 위반 행위의 심각성에 달려 있다. 줄거리가 경미하고 범죄나 행정처벌 혐의를 받지 않는 사람은 행정처분만 주고, 처분을 받는 기간에는 직무와 등급을 승진할 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등하여 처리한다. 줄거리가 심각하고 사회에 심각한 해를 끼치는 위법 폭력과 범죄 행위가 있어 형사처벌을 한다. 관제, 구속, 유기징역 이상 (집행유예 포함) 또는 과실범죄로 유기징역을 선고받은 경우 일반적으로 형기를 철회한다. 행정기관 공무원에 대한 처분의 종류는 (a) 경고이다. (b) 기억; (c) 큰 기억; (4) 강등; (5) 해고 (6) 제명. 행정기관 공무원이 처분을 받는 기한은 (1) 경고, 6 개월이다. (b) 기억해라, 12 개월; (3) 크게 기억하고, 18 개월; (4) 강등 해직 24 개월. 공직자의 징계 처벌 방법은 징계 규율의 유형과 정도에 달려 있다. 위반 줄거리가 심각하여 가장 심각한 것은 해고할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 14 조 공직자 범죄는 (1) 고의적 범죄가 통제, 구속, 유기징역 이상 (집행유예 포함) 을 선고받았다. (2) 과실범죄로 징역 3 년 이상을 선고받았다. (3) 범죄로 형벌을 선고받거나 정치적 권리를 박탈당한 사람. 과실범죄로 통제, 구속 또는 3 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 만약 상황이 특별하고 면직에 비교적 적합하다면 면직은 하지 않을 수 있지만 상급기관에 보고하여 비준해야 한다. 공직자 범죄가 벌금형을 선고받거나 범죄 상황이 경미하면 인민검찰원이 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제할 경우 직무를 면제해야 한다. 나쁜 영향을 끼친 사람은 해고한다.