1, 노동기회는 고용주가 제공하고, 근로자는 고용인의 이름으로 노동에 종사한다.

2. 쌍방은 노동법에 규정된 권리와 의무를 가지고 있으며, 근로자는 자신의 노동을 고용주의 보수와 교환한다.

3. 고용주가 관리권을 행사할 때 근로자는 고용주의 요구나 배치 및 일방적으로 제정된 규제에 따라 노동을 해야 한다.

노동관계전공은 시장경제 조건 하에서 이론성과 실천성이 모두 강한 전공이다. 시장경제국가, 특히 발달한 시장경제국가에서 노동관계전공은 중요한 사회적 영향과 사회적 기능을 갖춘 전공이다. 이 전공은 국가 차원의 노동정책 제정과 기업 차원의 노동관계 운영관리에 직접적인 역할을 한다.

노사 관계에 속하는지 여부는 일반적으로 다음 세 가지 측면에서 분석된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 노동관계에서 한쪽은 고용인 단위이고, 한쪽은 노동자이며, 고용인 단위는 반드시' 기업, 개인경제조직 등' 이어야 한다. 중국의 노동법에서. 노동자' 도 합법적인 자격을 가져야 하기 때문에 개인간에 노동관계가 있을 수 없다. 또 근로자의 노동행위는 근로자가 고용주의 관리하에 특정 노동에 종사하고 보수를 받는 과정이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조 적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 에 적용되며 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 7 조 노동관계 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.