1. 타인 존중: 타인을 존중하고, 차별하거나 모욕하거나 공격하지 않고, 평화롭고 우호적인 방식으로 인간관계를 처리하도록 교육한다.

2. 의사 소통 기술: 오해와 갈등을 줄이기 위해 듣기, 표현, 협상을 포함한 효과적인 의사 소통 기술을 배우도록 사람들을 교육한다.

3. 충돌 해결: 분쟁 확대를 피하기 위해 협상, 타협, 중재와 같은 기본적인 분쟁 해결 방법을 이해하고 익히도록 사람들을 교육합니다.

4. 법률 지식: 사람들에게 노동법, 소비자 권익보호법 등 관련 법규를 교육하여 사람들의 법률의식과 자기보호 능력을 강화한다.

5. 분쟁을 해결하는 방법: 분쟁이 발생했을 때 제때에 도움을 구하거나 문제를 해결할 수 있도록 사람들이 일반적인 분쟁 해결 방법 (예: 조정, 중재, 소송 등) 을 이해하고 파악하도록 교육한다.

6. 심리조정: 정서관리, 스트레스 대응 등 자기심리조정을 배워 심리적 소질과 갈등 대응 능력을 높이도록 교육한다.

7. 가족 관계: 가족 구성원들에게 상호 존중, 이해, 지원, 조화로운 가족 관계 구축, 가족 내 분쟁과 갈등을 줄이도록 교육한다.

8. 지역사회관계: 교육지역사회 구성원들이 지역사회 활동에 적극적으로 참여하고, 좋은 지역사회 관계를 구축하고, 지역사회의 조화와 안정을 촉진한다.

분규의 원인

1. 이해 충돌: 사람들 사이에 이해 충돌이 발생할 때 분쟁이 발생하기 쉽다.

2. 관념의 차이: 사람마다 가치관이 다르고, 같은 일에 대해 서로 다른 견해와 이해가 있다.

3. 제도가 건전하지 않다: 제도가 건전하지 않거나 제대로 집행되지 않으면, 사람과 사람 사이의 권리와 의무가 명확하지 않아 분쟁을 일으킬 수 있다.

4. 의사소통 부족: 효과적인 소통이 부족하면 오해와 갈등이 생겨 분쟁을 일으킬 수 있다.

5. 법적 의식이 희박하다: 어떤 사람들은 법적 의식이 부족하고, 법적 수단을 통해 분쟁을 해결할 줄 모르고, 분쟁으로 이어질 수도 있다.

6. 공정한 제 3 자 조정 부족: 어떤 경우에는 양측이 스스로 분쟁을 해결할 수 없고 공정한 제 3 자 조정기관이나 개인이 중재하지 않으면 분쟁이 계속될 수 있다.