법률 분석: 영업 비밀 계약은 법적 효력이 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 465 조의 규정에 따라 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다. 제 501 조는 계약 체결 과정에서 당사자가 알고 있는 영업 비밀 또는 기타 기밀 정보를 계약 성립 여부와 상관없이 유출하거나 부적절하게 사용해서는 안 된다고 규정하고 있다. 영업 비밀이나 정보를 유출하거나 부당하게 사용하여 상대방에게 피해를 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 영업 비밀 보호를 신청하는 방법

법률 분석: 1. 기업 내에서 효과적인 기밀 유지 메커니즘 (1) 을 구축하고 직원과 기밀 유지 계약을 체결하는 것은 현재 마음에 드는 일반적인 기밀 유지 조치입니다. (b) 전문 비밀 기관을 설립하고, 비교적 큰 일부 기업의 경우, 영업 비밀을 보호하는 기관을 설립할 수 있으며, 전문 기밀 책임자가 기업의 기밀 업무를 담당한다. (3) 합리적인 기밀 유지 조치를 취하십시오. 기업은 직원과 기밀 유지 계약을 체결해야 할 뿐만 아니라 내부에서도 적절한 기밀 유지 조치를 취해야 한다. 내부적으로 합리적인 기밀 유지 메커니즘을 구축하는 것 외에도 기업은 기밀 유지 직원에게 적절한 보상을 제공해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 9 조는 (1) 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 획득하는 행위를 실시할 수 없다. (2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다. (3) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하여 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. (4) 다른 사람이 기밀 유지 의무 또는 권리자가 영업 비밀을 지킬 수 있도록 부추기거나 유혹하거나 도우며 권리자의 영업 비밀을 획득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 경영자 이외의 자연인, 법인 또는 불법인 조직은 전액에 열거된 위법행위를 가지고 있으며, 상업비밀 침해로 간주된다. 제 3 자는 영업 비밀 권리자의 직원, 전 직원 또는 기타 부서나 개인이 본 조의 제 1 항에 열거된 위법행위를 알고 있거나 알아야 할 경우, 다른 사람이 그 영업 비밀을 사용할 수 있도록 획득, 공개, 사용 또는 허용하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다. 이 법에서 "영업 비밀" 이라고 부르는 것은 대중에게 알려지지 않고, 상업적 가치를 지니며, 권리자가 비밀로 유지하는 기술 정보, 경영 정보 및 기타 비즈니스 정보를 의미합니다.

셋째, 영업 비밀 보호 조치

회사의 영업 비밀을 보호하기위한 조치:

1, 기업 직원에 대한 기밀 홍보 교육 강화

영업 비밀 기록 관리 시스템;

3, 핵심 인력 기밀 교육 평가 시스템;

4. 내부 인력 모니터링 시스템;

5. 안전 비상 대응 메커니즘;

6. 기타.

법적 근거

중화인민공화국 형법 제 2 19 조 1 항

다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로 영업 비밀 권리자에게 중대한 손실을 초래한 경우, 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀) 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.