신입사원으로서 우리는 야근을 거부할 수 있다고 생각합니다. 왜냐하면 이것이 우리의 권리이기 때문입니다. 하지만 회사가 단체로 야근을 하거나 초과근무 수당을 받는다면, 제 생각에는 적당히 야근을 할 수 있을 것 같습니다. 그래야 사장의 감상도가 높아질 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

많은 사람들이 회사 첫날에 부지런하고, 열심히 하고, 선배의 말을 듣고, 회사에 더 많은 기여를 하라는 가르침을 받는다. 그리고 많은 사람들이 회사에 들어가면 실습기간이 길어질 것이다. 인턴 기간 동안 잘 했는지 안 했는지는 이 일을 할 수 있을지에 관한 것이다.

점점 더 많은 대학 졸업생들과 점점 더 값어치가 없는 졸업장이 늘어남에 따라, 모든 사람이 회사에서 일자리를 찾는 것은 쉽지 않을 것이다. 물론 인턴 기간의 성과도 중요하다.

그래서 인턴 기간 동안. 야근을 통해 모두의 호감을 얻어야 합니까?

우선, 초과근무도 당신이 자발적으로 초과근무를 하는지 아니면 초과근무 수당을 받는지를 나누어야 합니다. 초과 근무에 초과 근무 수당이 있다면, 당신은 일하고 있습니다. 이것은 당신의 일이고, 당신이 회사 초기에 해야 할 일이지만, 자발적으로 초과 근무를 한다면, 당신은 주변 동료들의 감정을 고려해야 합니다.

당신이 동시 입사한 인턴이든, 회사에 오래 머물렀던 노사원이든, 모두가 야근을 원하지 않는다고 믿기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 매일 6 시에 제일 먼저 집에 가고 싶거나 친한 친구와 외지로 놀러 가서 자신의 생활을 하고 싶을 것이다.

그러나 매일 야근하는 시간은 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 초과 근무 시간은 하루 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만 최대 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.

그래서 우리는 자신의 필요에 따라 초과 근무 여부를 결정할 수 있지만, 필요하다면 초과 근무를 해야 한다.