1, 도시 최저 임금 기준:

(1) 1 급 도시: 월 2 100 원;

(2) 두 번째 유형의 도시: 월 1.850 위안;

(3) 3 급 도시: 한 달에 65438 원 +0650 원.

2, 파트 타임 최저 임금 기준:

(1) 1 급 도시: 시간당 18.5 인민폐

(2) 두 번째 유형의 도시: 시간당 16.5 위안;

(3) 3 급 도시: 14.5 인민폐 시간당.

직장이 임금조에게 주지 않는 해결책은 다음과 같다.

1, 직장은 임금증을 보내지 않고, 근로자는 직접 부서를 찾을 수 있다.

2. 만약 기관이 임금조 발행을 거부하면 근로자는 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 고용인의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다.

1, 직원은 무급을 신고할 수 있습니다. 현재 주로 직원들이 기업의 임금 체불을 신고하고 있다.

2. 고용주가 제때에 지급하지 않고 근로자에게 임금 상세내역을 제공하는 경우, 근로자는 현지 노동보장감찰대대에 신고할 수 있다.

3. 노동감사부는 관련 규정에 따라 기업의 책임을 추궁하고, 시정을 명령하고, 제때에 임금 상세내역을 지급한다.

요약하면, 일단 노동 분쟁이 발생하면, 급여는 우리 회사의 직원 소득 증명서와 기타 상세한 증명으로 노동 중재의 중요한 증거로 사용될 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조

각급 노동 행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다.

고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급하는 경제보상금과 보상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조

(1) 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.

(2) 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.