첫째, 법정 근무 연령에 대한 제한
중국에서는 미성년자의 노동 참여가 법률의 엄격한 제한을 받는다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다. 이는 정상적인 상황에서 17 세 청소년이 이미 이 한계를 넘어 노동에 참가할 기본 조건을 갖추었다는 것을 의미한다.
둘째, 특수산업과 직종의 제한
17 세 청소년이 노동에 참가할 수 있지만 모든 업종과 일자리가 그들에게 적합한 것은 아니다. 법률은 미성년자가 특정 특수 업종이나 특정 특수 직종에 종사하는 일에 대해 더욱 엄격한 제한을 가지고 있다. 예를 들어, 위험하고 노동 집약적인 직업들은 보통 미성년자의 참여를 금지하거나 제한한다.
셋. 미성년자의 노동권익을 보호하다
17 세 청소년은 일할 수 있지만 노동권은 충분히 보호되어야 한다. 용인 단위는 미성년자의 근무 시간, 근무 환경, 노동 조건이 기준에 부합할 수 있도록 관련 법규를 준수해야 하며, 심신 건강을 해치지 말아야 한다. 동시에, 고용 단위는 미성년자에 대한 필요한 안전 교육과 훈련을 실시하여 안전 의식과 자기 보호 능력을 높여야 한다.
넷. 보호자의 책임과 의무
미성년자의 보호자도 노동에 참가할 수 있도록 허락할 때 그에 상응하는 책임과 의무를 져야 한다. 보호자는 미성년자의 심신 건강에 악영향을 미치지 않도록 노동의 성격과 조건을 이해하고 평가해야 한다. 동시에, 보호자도 고용인과 연락을 유지하여 미성년자의 업무 상황을 이해하고 노동권익이 보장되도록 해야 한다.
결론적으로:
17 세 청소년은 법률 규정을 준수하고 노동권익 보호를 보장하면서 노동에 참가할 수 있다. 그러나 모든 업종과 일자리가 그들에게 적합한 것은 아니며, 보호자와 고용인은 미성년자의 심신 건강과 노동권익이 충분히 보장될 수 있도록 상응하는 책임과 의무를 져야 한다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
미성년자 근로자 특별 보호 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 미성년자를 배치하여 다음 노동에 종사할 수 없습니다.
(1) 국가 표준' 생산적 분진 작업 위험 등급' 중 1 급 이상의 분진 작업
(2) 국가' 독성 작업 등급 기준' 1 급 이상의 독성 작업
(3) 국가 높은 곳에서 작업 등급 기준 2 급 이상 높은 곳에서 작업하는 것;
(4) 국가 냉수 작업 등급 기준 중 2 급 이상의 냉수 작업
(5) 국가 표준' 고온 작업 등급' 중 3 급 이상의 고온 작업
(6) 국가 저온 작업 등급 기준 중 3 급 이상의 저온 작업
(7) 국가 기준' 육체노동강도 등급' 중 4 급 육체노동강도
(8) 지하 광산 및 광산의 채석 작업;
(9) 산림 산업의 수확, 망명 및 산림 보호;
(10) 직장에서 방사성 물질에 노출되는 작업;
(11) 인화성, 폭발성, 화학적 화상, 열화상 등 위험한 작업이 있다.
(12) 지질 탐사 및 자원 탐사의 현장 작업;
(13) 다이빙, 암거, 암로 작업 및 해발 3000 미터 이상 고원 작업 (고원에 거주하는 사람은 제외);
(14) 연속 부하는 시간당 6 회 이상, 한 번에 20 킬로그램 이상, 간헐 부하는 한 번에 25 킬로그램 이상입니다.
(15) 견암기, 달구기, 곡괭이, 공기삽, 리벳, 해머를 사용한다.
(16) 직장에서 고개 숙이고, 허리를 굽히고, 위로 올리고, 웅크리는 등 강제 자세와 동작 빈도를 분당 50 회 이상 유지해야 한다.
(17) 보일러 용광로.