1. 노동계약 해지 보상: 노동법에 따르면 회사는 직원을 해고할 때 보통 일정한 보상을 지급해야 한다. 구체적인 금액은 해당 지역의 법률 및 계약 조건, 근무 연한 및 급여 수준에 따라 달라집니다.
2. 미지급 임금과 복리 후생: 회사가 당신을 해고할 때 당신의 임금, 초과근무, 연가 또는 기타 복지를 지급하지 않는다면, 당신은 회사에 상응하는 금액을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다.
3. 해고 절차 위반 보상: 회사가 당신을 해고할 때 해고 절차를 위반하면, 예를 들어 미리 통지하지 않거나 합리적인 해고 이유를 주지 않으면 추가 보상을 받을 권리가 있을 수 있습니다.
4. 법적 보호 위반 보상: 회사가 성별, 인종, 종교, 결혼 상태, 장애 또는 기타 법적 보호 요인으로 인해 해고될 경우, 반차별법 위반에 대한 보상을 받을 권리가 있을 수 있습니다.
합리적인 보상을 받기 위해 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.
1. 현지 노동법 이해: 해당 지역의 노동법을 연구하고, 권익과 보상 규정을 이해합니다.
2. 증거 수집: 계약, 급여, 통지서 등 해고와 관련된 모든 서류를 보관하십시오. 가능하다면 증인의 증언을 수집하다.
3. 법률 건의를 구하다: 전문적인 노동법 변호사와 상담하면, 그들은 네가 너의 권익을 평가하고, 너에게 법률 건의와 대리를 제공할 수 있도록 도울 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 4 장 노동계약의 해지와 해지 제 41 조는 다음과 같은 경우 중 하나로 직원 20 명 이상을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 계획은 노동행정부에 신고한 후 감원을 할 수 있다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 감원 시, (1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람을 우선적으로 사용해야 한다. (2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다. 고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.