"외국인의 중국 취업규정" 제 32 조는 "우리나라 대만성, 홍콩, 마카오 주민들이 내지에서 취업하고," 대만성, 홍콩, 마카오 주민이 내지에서 취업규정 "을 참고하여 집행한다" 고 규정하고 있다.

노동보장부가 개정한' 대만성, 홍콩, 마카오 주민의 대륙취업관리규정' 제 4 조에 따라 대륙에 취업하는 대만, 홍콩, 호주 인력에 대한 취업허가제도를 실시한다. 용인 기관이 대만, 홍콩, 마카오 파견원을 고용하거나 접수할 계획이라면,' 대만, 홍콩, 마카오 직원 취업증' 을 처리해야 한다.

내지에서 자영업업에 종사하는 홍콩과 마카오 인원은 스스로 취업증을 신청해야 한다. 취업증을 취득한 대만 홍콩 마카오 인원은 대륙에서 취업하여 법률의 보호를 받는다. 용인 단위는 반드시 대, 항, 호주 파견원을 고용하거나 접수하고, 서류제도를 실시해야 한다.

중화인민공화국 외국인 입국출국관리법 시행세칙 제 44 조 규정:

중화인민공화국 노동부나 그 권한부서의 승인 없이 구직하는 외국인은 직무나 취업을 종료하는 동시에 최고 65,438+0,000 원의 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 기한 내에 출국하도록 명령하다.

외국인을 사사로이 고용한 단위와 개인의 경우 고용을 종료하는 동시에 5,000 원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과하고, 사사로이 고용된 외국인을 송환하는 데 드는 비용을 모두 부담하도록 명령할 수 있다.

확장 데이터

"대만, 홍콩, 마카오 주민이 내지에서 취업관리규정" 제 6 조: 고용인 기관이 대만, 홍콩, 마카오 파견 인원을 모집하거나 접수하는 것은 다음 조건을 충족해야 한다.

첫째, 나이 18 ~ 60 세 (직접 경영에 참여하는 투자자와 내지에서 절실히 필요한 전문 기술자가 60 세 이상일 수 있음)

둘째, 건강;

3. 유효한 여행 증명서 보유 (대륙 주관부에서 발급한 대만 주민 왕래대륙 통행증, 홍콩 마카오 주민 왕래 대륙 통행증 등 유효 증명서 포함)

넷째, 국가가 규정한 직업 (기술직종) 에 종사하려면 국가 관련 규정에 따라 상응하는 자격증을 취득해야 한다.

다섯째, 법령에 규정된 기타 조건.