법률 분석:

교육비는 종합적인 정액 기준을 실시하고, 항목별 승인, 총량 통제를 실시한다. 종합정액기준은 숙박비 180 원/사람/일, 급식비 1 10 원/사람/일, 현장비 및 강의비/Kloc-0 입니다

법적 근거:

"중앙과 국가기관 훈련비 관리법" 제 10 조 교사비는 종합정액기준 밖에서 별도로 계산한다.

(1) 강의료 (세후) 는 다음과 같은 기준을 시행한다. 부수석 기술직 전문가는 수업당 최대 500 위안을 넘지 않고, 선임 기술직 전문가는 수업당 최대 1 000 원을 초과하지 않으며, 원사와 전국 유명 전문가는 수업당 최대/kloc 를 초과하지 않는다

강의비는 실제 수업시간에 따라 계산하며, 반나절마다 최대 4 교시가 된다. 다른 사람의 강의비는 위의 기준에 따라 집행된다. 여러 과목을 동시에 강의하는 사람은 강의비를 중복 계산하지 않는다.

(2) 교사의 도시간 교통비는 중앙과 국가기관 출장비의 관련 규정과 기준에 따라 집행되고, 숙박비와 급식비는 본 방법의 기준에 따라 집행되며, 원칙적으로 교육 주최 기관이 부담한다.

(3) 훈련 업무는 확실히 오프사이트 (해외 포함) 교사를 초청해야 하는데, 여정이 길며, 단위는 주로 동지의 서면 동의를 담당하고 강의비는 적당히 증가할 수 있다.

국유 기업 교육 내용:

1, 지식 및 기술 관리:

공기업 훈련에서는 지식과 기술을 관리하는 것이 가장 중요하다. 조직 관리, 인적 자원 관리, 재무 관리, 생산 관리 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 교육을 통해 직원들은 과학적 관리 방법과 기술을 습득하고, 관리 능력을 향상시키며, 이를 실제 비즈니스 지침으로 전환할 수 있습니다.

2, 기술 지식 및 기술:

공기업 교육에는 기술 지식과 기술 훈련도 포함된다. 기술의 지속적인 발전과 산업의 지속적인 발전으로 인해 국유 기업은 지속적으로 기술 지식을 업데이트하고 직원들에게 첨단 기술 기술을 개발해야합니다. 기술 교육에는 생산 기술, 장비 운영 및 기술 혁신이 포함됩니다.

3, 직업 윤리 및 법률 및 규정:

공기업의 교육도 직원 직업윤리와 법률법규의 훈련에 초점을 맞추고 있다. 직원들이 직업도덕을 준수하고 성실, 성실, 법을 준수하는 원칙을 강조하도록 장려하다. 또한 법률 및 규정 교육을 통해 직원들이 관련 법률 및 규정을 명확하게 이해하고 준수할 수 있도록 하여 기업의 규정 준수를 보장합니다.