1.' 노무파견 경영 허가증' 의 적용 범위는 인적자원 서비스 기관과 사회보장기관이 설립한 노무수출단위이다. 성급 주관 부서가 접수하는 것은 성 인적자원과 사회보장청이 발급한 허가증 중 하나이다. 주로 노무 파견 서비스 및 인적 자원 수출에서 파견된 인원의 관리를 규제하는 데 사용됩니다.

국내 노동 파견 및 국제 노동 파견. 노동부문의 취업 플랫폼과 자원 우세를 최대한 활용하여 직원 파견을 위한 더 많은 취업 기회와 광범위한 직업 선택을 제공한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조.

노무파견 부서를 설립하여 노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.

노무 파견사의 서비스 내용은 무엇입니까?

1, 직원 채용, 재직 신체검사. 고객회사의 요구에 따라 파견사원이나 고객이 직접 적절한 파견직원을 모집하고, 고객회사에 노동, 인사, 사회보장 관련 정책 자문을 제공하고, 고객이 제기한 다양한 질문에 답하고 조율하며, 최신 정책 규정 및 동적 정보를 적시에 전달합니다. 면접을 통과한 직원을 시 1 급 병원으로 조직하여 입사 검진을 실시한다.

고용 등록 및 보험 지불. 국가 규정에 따르면, 직원에게 보험과 적립금을 납부하고, 직원을 파견하기 위해 채용과 해고 수속을 한다.

3. 임금 지급 및 산업재해 신고. 고객의 보상 제도와 월별 임금 지급 목록에 따라 사원 임금 지급, 사원 개인 소득세 및 기타 국가 조정을 통해 지급해야 하는 자금을 원천징수합니다. 파견 직원의 산업재해 인정과 클레임을 정부에 신고할 책임이 있습니다.

4. 정책 자문 및 분쟁 해결. 고객에게 위험 예방 기능을 제공하고, 각종 노동 분쟁 위험의 발생을 미리 방지하며, 노동 분쟁이 발생할 때 고객을 위해 각종 문제를 해결한다. 노동법 상담, 기업이 돌발사건에 대처할 수 있도록 건의를 제공하다. 기업에 전문적인 노동법 컨설팅 서비스를 제공하고, 기업에 맞춰 돌발 사건을 처리하다.