사업 편성이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 국민의 문화, 교육, 건강 요구를 충족시키는 것을 말한다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업비를 지출하는 기관에서 사용하는 인원이 편성한다.
과학 연구 단위, 교육 단위, 문화 단위, 뉴스 방송 출판 단위, 보건 단위, 스포츠 단위, 조사 설계 단위, 농림 수리 기상 단위, 사회 복지 단위, 환경 보호 단위, 교통 운송, 도시 공공 시설 등 사업 단위. 스태프가 편성한 부서에 포함돼 직원 임금과 활동 경비의 지출 채널은 국가 일반 지출 외에 일부 사업 단위가 있어 자소득, 차액보조금 등을 취하고 있다.
직무 레벨:
직책 관리:
관리직의 최고 수준과 구조비율은 사업 단위의 규격, 규모, 예속 관계에 따라 간부 인사관리의 관련 규정과 권한에 따라 결정된다. 사업 단위의 현재 정부급 직위, 부장관급 직위, 정과급 직위, 부과급 직위, 부과급 직위, 정과급 직위, 부과급 직위, 사무원, 과원 등 1 ~ 10 개 관리직에 해당한다.
사업 단위의 규격, 규모, 예속 관계에 따라 간부 인사관리 권한에 따라 각급 사업 단위 관리직을 설정하는 직원 수.
기술직:
전문기술직의 최고 등급과 구조비율은 사업단위의 기능, 규격, 예속 관계, 전문기술등급에 따라 현행 전문기술직 관리 및 산업지도의 관련 규정에 따라 결정된다.
고급 전문 기술직은 7 개 등급, 즉 1 급에서 7 급으로 나뉜다. 고급 전문 기술직에는 1 ~ 4 급이 포함되고, 부고위직에는 5 ~ 7 급이 포함됩니다. 중급 직위는 3 등급, 즉 8 급에서 10 급으로 나뉜다. 초급 직위는 1 1 등급부터 13 등급까지 세 등급으로 나뉜다. 여기서 13 등급은 직급직이다.
고, 중, 초급 전문직 간, 고, 중, 초급 전문직 내 다양한 직급 직급 사이의 구조비율은 지역 경제사회사업 발전 수준과 업종 특성, 사업단위의 기능, 규격, 예속 관계, 전문기술 수준에 따라 서로 다른 구조비율을 통제해야 한다.
일자리:
지상 서비스 기술직의 최고 등급과 구조비율은 직급규범, 기술수준, 업무요구에 따라 결정된다. 사업 단위 수석 기술자, 기술자, 상급공, 중급공, 초급공은 각각 1 ~ 5 등급의 지상 근무 기술에 해당한다.
전국 총체적 통제 목표는 물류기능직구조비율 25% 안팎, 1, 2, 3 급 일자리 총수율 5% 정도다.
물류 기술 1 종, 2 종 직위는 주로 기술 운수 책임을 맡고 있는 전문 기술 보조직과 같은 기술 수준이 높은 분야에 설치되어야 한다. 각 지역, 각 부서는 정책 조치를 제정하여 지상 업무 기술 1 종, 2 종 직위의 총량을 엄격히 통제해야 한다.
임시 게시물:
특설직은 사업 발전 요구에 따라 급히 필요로 하는 고위급 인재를 채용하는 사업단위의 승인직으로, 사업단위 비상설직에 속한다. 특설직의 등급은 구체적인 상황에 따라 결정된다.
특설직은 사업 단위 직위의 총수, 최고급, 구조비율에 의해 제한되지 않는다. 작업 태스크를 완료한 후 관리 권한에 따라 반제합니다. 특수직의 설정은 주관 부서의 심사를 거쳐 시급 이상 정부 인사행정부의 비준을 받아야 한다. 각 지역과 각 부서는 실제 상황에 따라 구체적인 관리 방법을 제정해야 한다.