노동보장감찰의 의무: 1. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수하다. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수하고 조사하는 것은 노동보장감찰을 실시하는 주요 방법 중 하나이자 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시하는 중요한 의무다. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고하는 것은 어떤 조직이나 개인의 합법적인 권리이며, 대중이 노동보장법, 법규 및 규정의 집행을 감독하는 주요 방법이다. 신고는 노동보장감독의 시야를 효과적으로 넓힐 수 있으며 노동보장행정부가 위법사건의 단서를 파악하고 노동관계의 동태를 감시하는 중요한 수단이다. 근로자는 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하고 자신의 합법적 권익을 침해하는 불만에 대해 유사한 신고의 기능을 가지고 있지만, 본 조례에 규정된 불만은 시민들이 행정부를 신청하여 법정 의무를 이행하고 법에 따라 자신의 합법적 권익을 보호하는 데 속한다. 법정 조건에 부합하는 불만에 대해서는 법률, 규정 및 규정에 규정된 방식과 시한에 따라 엄격하게 접수하고 조사해야 한다. 둘째, 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하는 것은 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시하고, 법에 따라 검사에서 발견된 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고, 행정처리나 행정처벌을 하는 것을 가리킨다. 노동보장감찰이 노동보장법, 법규, 규칙의 존엄성을 보호하고 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호하는 중요한 기능이다. 셋째, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인 기관이 관철하도록 독촉한다. 노동보장법, 법규 및 규정을 선전하는 것은 노동보장행정부의 중요한 책임이다. 노동보장감찰에서 교육과 처벌의 결합 원칙의 구체적 표현이기도 하다. 노동보장법, 법규, 규칙의 선전을 잘 하여 사용자, 단위, 근로자가 자각적으로 법을 준수한다는 관념을 세우는 것은 노동보장법, 법규, 규칙의 시행을 보장하는 데 매우 중요하다. 넷째, 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. 노동보장감찰은 노동보장행정법 집행행위로서 각종 검사 수단을 통해 고용인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 준수하는 상황을 이해하고 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 제때에 발견하는 것이다. 검사 고용주가 노동보장법, 법규, 규정을 준수하는 경우는 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시하는 기본적인 의무이며, 이는 노동보장행정부가 자발적으로 검사를 실시할 것을 요구한다. 이것은 고용인 단위와 관련자의 권익에 직접적인 영향을 미칠 것이며, 구체적인 행정행위에 속하므로 법에 따라 진행해야 한다. 고용주가 노동보장법, 법규, 규정을 준수하는 경우 검사 효율을 높이기 위해 노력해야 한다. 인력과 설비가 제한된 상황에서는 과학적 계획, 치밀한 안배, 각종 노동보장감찰 수단을 합리적으로 활용해 감찰의 범위와 정확성을 높여야 한다.