이것은 법에 맞지 않을 것이다. 노동 계약은 시용 기간과 임금, 노동 계약 시간 (수습 기간 포함) 및 정식 임금을 포함하여 각 지구에서 제공하는 노동 계약의 모델이다. 이것은 정식 노동계약이며, 계약 쌍방이 서명하고 도장을 찍고 나면 노동부서에 가서 감증할 수 있다 (무감증계약도 유효하다, 결국 서명도장이다). 이런 계약은 이미 노동법에 의해 최대한의 보호를 받았다. 직장이 이와 관련하여 완벽하지 않으면 노동법을 위반할 수 있다. 단위 등록지의 구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁 중재에서 증거는 거꾸로 되어 있다. 일반적으로 고용주의 증명이다. 증거가 합법적이지 않거나 법적 효력이 없다면 증거를 제공하는 불리한 결과를 감수해야 하며, 법률은 약자를 보호하는 경향이 있다. 다만 회사가 너와 정식으로 노동계약을 체결하지 않았다는 사실일 뿐, 그들은 이미 노동법을 위반했지만, 너와 회사는 이미 사실노동관계를 형성했다. 만약 월급을 받을 때 너에게 싸인을 하게 한다면, 그 싸인한 물건도 증거이다. 기억하세요: 월급에 문제가 있으면 서명하지 마세요. 계산이 잘못되었거나 시정할 여지가 있는지 먼저 물어보세요. 상대방의 태도가 강경하고 무리하게 소란을 피우면 법적 수단으로 처벌하는 것이 좋다. 쌍방이 협상해서 해결할 수 있다면.

현재 근로자와 고용주의 노동 논란이 많아 근로자는 막을 수 없다. 그리고 일자리는 찾기가 어렵고, 직장과 다투고 싶지 않다. 그러나 노동 쟁의를 접수하는 데는 기한이 있다. 중재는 노동쟁의가 발생한 지 60 일 이내에 제기해야 한다. 그렇지 않으면 기한이 지나면 접수하지 않기 때문에 일부 논란은 사퇴할 때까지 기다릴 수 없다. 그때가 되면 무효가 된다 ~ ~!

나는 일하는 직원 분쟁을 자주 처리한다. 내 제안이 너를 도울 수 있기를 바란다! !

보충 답변:

1. 네가 말한 노동고용계약은 개념적으로 정의될 수 없다. 왜냐하면 현재 노동법은 인증을 받은 노동계약을 가장 많이 보호하기 때문이다. 또 각 부서의 구체적인 상황이 다르기 때문에 임시협의, 노동협정 등을 채택할 수 있지만 내용은 위법이 될 수 없다. 양측이 확실히 의미하는 한 도장 서명 후 유효하다. 노동 계약은 일반적으로 선원, 출국 노무자 등과 같은 특수 인원을 대상으로 한다. 귀하의 상황은 대부분의 일반 근로자에게 속해야 하며, 의도적으로 서명하거나 특정 권리 의무 (예: 사회보험 회피 등) 를 회피하고 싶지 않은 한, 당신의 단위는 당신과 노동계약을 체결해야 합니다. ) 그리고 당신 직장이 어떻게 생각하는지 모르겠어요. 쌍방이 자제한 합의라도 정기임금, 정기시간, 보험대우 등 중요한 조항이 있어야 한다. 이런 필요한 규정이 없으면 대부분 다른 꿍꿍이가 있다. 너는 경각심을 높여야 한다! !

대책: 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. 없으면 1 인분 주세요. 그리고 당신이 있는 구현에 있는 노동안전국에 가서 상담해 주세요. 그들도 너에게 구체적인 건의를 줄 것이다. 가능하지 않다면 중재를 신청하여 자신을 보호하십시오! 그리고 행동이 빨라야지 지체하지 마라! ! !

2. 월급은 서명하지 않아도 괜찮아요. 은행 카드 맞았잖아요? 은행에 계좌 상세 내역을 인쇄하거나 증거로 쓸 수 있습니다. 걱정하지 마세요.

행운을 빌어요, 친구! ! !