새로운 기준은 충칭시의 각종 기업사업 단위 여직원에게 적용되며, 근무, 출산 휴가 후 복직 또는 1 년 미만의 여직자를 포함한다. 또한 여직원은 직장과 협의하여 육아휴가의 일부 또는 전부를 연기할 수 있지만, 아이가 1 돌까지 끝나야 한다.
출산 휴가 지급 계산:
1, 출산 휴가, 임금은 병가로, 출산 휴가는 의사가 개설하므로 임금은 병가로 지급됩니다.
출산 전 휴가, 임금 80%. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법률 및 규정에 따라 휴가를 내야 하는 부분은 단위 동의를 거쳐 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 임금을 지급한다.
3, 출산 휴가, 출산 수당, 출산 보험 조정을 실시할 때, 지불 기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다.
결론적으로 결혼 휴가 기간 임금은 정상 기준에 따라 지급되며, 기업은 어떤 이유나 핑계로 직원 임금 지급을 연기해서는 안 된다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
충칭 인구 및 가족 계획 조례 제 26 조
법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다.
법에 따라 출산하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.
법에 따라 출산하는 여직자는 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있다. 휴가 기간의 월급은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.