노동 계약 기간 만료 보상 문제는 다음과 같습니다.
1. 노동계약이 만료되자 고용인은 노동계약을 갱신하기로 동의하고 노동계약이 약속한 조건을 유지하거나 올리는 데 동의했다. 근로자는 재계약에 동의하지 않고, 노동계약이 종료되고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않는다.
2. 고용주가 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지만, 노동계약이 약속한 조건을 낮추면 근로자는 재계약에 동의하지 않고, 노동계약이 종료되고, 고용인은 경제보상금을 지불해야 한다.
3. 고용주가 재계약에 동의하지 않는 경우, 근로자가 재계약에 동의하든 안 하든, 고용인은 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.
계약 만료 후 계약을 해지하는 방법은 다음과 같습니다. 계약이 해지되면 쌍방이 협의하여 계약을 해지할 수 있습니다. 법적 해산이라면 상대방에게 통보하고 도착 통지를 할 때 해산해야 한다. 법률은 등록이 필요한 것은 반드시 등록해야 한다고 규정하고 있다.
요약하자면, 고정기한 노동계약이 만료된 후 고용인이 경제보상을 지불하지 않는 유일한 방법은 노동계약 약정조건을 유지하거나 올리는 방식으로 근로자들에게 노동계약을 갱신하라고 통지하는 것이지만, 근로자는 거절한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
1. 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 노동계약을 해지하기로 합의했습니다.
3. 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
4. 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
5. 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
6. 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
Vii. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.