노동 쟁의가 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이며, 중재 시효기간은 당사자가 알고 있거나 그 권리가 침해당했다는 것을 알아야 하는 날부터 계산된다. 자신의 권리가 침해되었다는 것을 아는 것은 권리자가 주관적으로 자신의 권리가 침해되었다는 사실을 이미 알고 있다는 사실을 의미한다. 권리가 침해되었다는 것을 알아야 한다. 권리자가 주관적으로 자신의 권리가 침해되었다는 사실을 알지 못하지만, 그 환경에 따라 이미 침해된 사실을 알고 있다고 생각하는 것은 알 수 없는 것이다. 자신의 권리에 필요한 주의를 기울이지 않거나 핑계로 중재 시효 기간의 출발점을 늦추기 때문이다. 중재 시효의 출발점은 채권자의 권리가 침해되었다는 사실을 객관적이고 주관적으로 알고 있다는 사실이다. 권리자는 주관적으로 그 권리가 침해당했다고 생각하지만, 실제로는 그 권리가 침해되지 않아 중재 시효기간을 계산할 수 없다. 게다가, 노동 분쟁 중재 시효는 중단과 시효를 중단하는 규정이 적용된다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납에 대한 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조의 1 년 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조: 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.