사회보장국 근무시간: 월요일부터 금요일, 오전 9 시 00 분 65438+ 오후 02 시 00 분 65438+오후 04 시 00 분-65438+오후 08 시.
사회보장국은 토요일 일요일에 근무하지 않는다. 관련 수속을 해야 한다면 월요일부터 금요일까지 영업일을 선택해서 처리할 수 있습니다.
사회보장국의 주요 책임은 다음과 같다
1. 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 법률, 규정 및 정책 시행: 관련 지방법, 규정 및 정책 초안 작성, 승인 후 조직 시행 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하십시오.
2. 인적자원과 그 시장의 종합 관리를 책임지고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 고용 지원 체계 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선: 고용, 실업 예측 경보 및 정보 지도, 예방, 통제 실시.
4. 직업능력건설을 담당하고, 전체적으로 직업훈련체계를 수립한다: 관리권한에 따라 공직자 훈련과 전문기술인원의 지속적인 교육을 종합적으로 관리한다. 관리기술학교, 직업기술훈련 및 감정기관을 감독하다.
5. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호의 시행을 감독한다. 인적자원 사회보장감찰과 논란중재를 조직하고, 근로자의 위권을 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
6. 관련 부서와 협력하여 농민공 관리 서비스를 실시하고, 중점 난점 문제 해결을 조율한다. 지역 노무협력을 책임진다.
7. 군 전업 간부와 그 종군 가족의 안치 업무를 담당하고, 자주적으로 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도한다.
8. 전문 기술자 관리, 박사후 과정 관리, 고급 전문 기술자 및 고도로 숙련 된 인재 계획 및 육성, 직함 제도 개혁 심화 등을 담당합니다.
9. 관리권한에 따라 행정기관, 사업단위 직위관리, 공무원, 직원, 직원관리: 종합관리정부 장려를 담당한다.
10. 보장기관, 기업사업 단위 직원의 임금이 정상적으로 증가하고 지급되는 메커니즘을 수립한다. 관리권한에 따라 기관 사업 단위 직원의 복지, 퇴직, 사퇴 등을 종합적으로 관리한다.
1 1. 해외 전문가, 해외인, 유학자가 선전 취업창업을 담당하고, 외국 기업 대표처 중국 직원의 관리와 서비스: 해외 지능 도입, 해외 훈련 및 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리한다.
12. 인적 자원 및 사회 보험 기금의 전반적인 관리를 담당합니다.
13. 시청과 상급기관이 제출한 기타 업무를 맡다.
법적 근거:
국무원 직원 근무 시간에 관한 규정 제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무 시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다.
전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
"국가 공휴일 및 기념일 휴가" 제 2 조 모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
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