현재 중국의 인재 시장을 보면 의사와 간호사가 비교적 인기 있는 직업이다. 이 직업의 위험은 적고 비교적 안정적이기 때문이다. 그래서 대부분의 사람들은 의사와 간호사 같은 직업을 선택했다. 그리고 중국 경제가 전면적으로 발전함에 따라 각종 직업도 임금 방면에 예정돼 있다. 간호사와 의사도 예외는 아니다. 그렇다면 우리나라 병원 간호사의 임금 복지 대우는 어떻습니까? 첫째, 간호사 임금 혜택 다음 임금 혜택은 정보 제공만을 목적으로 합니다: 1. 서로 다른 고용 형태의 간호사가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 동등한 복지와 사회보험 (의료, 연금, 실업보험) 대우를 받는다. 2. 간병인의 고용 형식은 공식 채용, 인사대행, 계약제이다. 3. 고용 형식이 다른 간호사는 병원에 입원한 후 3 년 이내에 병원에서 상응하는 표준임금을 지급한다. 3 년 후 부서 성과 평가 결과에 따라 그에 상응하는 고정임금과 성과급을 지급한다. 4. 계약제 간호원과 인사대리인은 의료, 연금, 실업보험, 유해보조금, 특수직 신체검사, 휴가, 연말 노조, 병원 복지 등 같은 조건의 각종 복지 대우를 정식으로 받고 있다. 5. 병원 서류에 따르면 계약제 간호사의 우수한 실적은 매년 20% 의 비율로 인사대리인으로 전입해 계약제 간호사를 격려한다. 6. 병원 규정에 따르면 계약제 간호사는 외출 학습, 훈련, 심학할 권리가 있다. 7. 간호부는 정기적으로 각급 인원 좌담회를 열어 임금복지 대우 등에 대한 의견과 건의를 구한다. , 적시에 리더십과 노동 조합 부서에보고하고 적시에 해결하십시오. 8. 다양한 형태의 간호원들은 언제든지 병원 청련, 노조, * * 중국공산주의청년단（약칭) 등 조직에 생활, 일, 대우 등의 문제를 반영할 수 있다. 둘째, 간호사 급여 관리 원칙 1, 조직 급여, 노동관리 제 1 원칙. 노동은 간호업무량을 의미하고, 노동에 따라 보수를 지불한다는 것은 병원 간호사의 간호업무가 노동을 기준으로 계산되어야 한다는 것을 의미하지만, 단순히 노동시간이나 노동 결과를 기준으로 계산하는 것은 아니다. 공정성의 원칙 공정성은 급여 관리 시스템의 기초입니다. 공평원칙은 병원 보상 체계에 반영된 간호사 급여 수준이 간호직의 성격, 수량, 질과 일치해야 한다는 것을 요구한다. 3. 경쟁원칙 병원 간호사의 임금기준이 매력적이어서 병원이 필요한 간호사를 채용하고 보유할 수 있게 한다. 4. 인센티브 원칙 간호사의 임금 수준은 병원과 학과에 대한 공헌과 밀접한 관련이 있다. 5. 경제원칙병원은 각급 인원의 임금기준을 정할 때 자신의 실제 감당능력을 고려해야 한다. 6. 합법성 원칙이 국가의 현행 관련 규정에 부합하는지 여부. 사실 우리나라 의사 간호사의 임금 복지는 그리 높지 않지만, 우리 경제는 끊임없이 발전하고 있으며, 우리 법률도 간호사의 임금 복지에 관한 문제를 규정하고 있다. 이것은 간호사의 삶의 질을 어느 정도 보장합니다. 우리나라 병원 간호사의 임금 기준이 지속적으로 높아짐에 따라, 또한 그 흡인력을 증가시켜 병원이 필요로 하는 간호원을 유지하도록 도왔다.