여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가와 본성의 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다.
한 아이를 낳든 두 아이를 낳든 여자는 158 일에서 180 일까지의 휴가를 즐길 수 있다. 남자의 간호휴가도 158 일로 연장되었다. 조례' 개정 전 만육조건 (여자 만 24 세 또는 남자 만 30 세) 에 맞춰 아이를 낳고 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 여자 출산휴가는 135 일에서 180 일까지다.
둘째 아이의 출산휴가 규정에 대하여, 우리는 일반적으로 노동법 제 62 조의 규정을 참고하여 "여직자는 98 일 이상의 출산휴가를 받는다" 고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 개정된 규정에 따르면 여성은 한 아이와 두 아이를 낳으면 같은 길이의 휴가를 즐길 수 있고, 남자 간호휴가는 7 일에서 10 일에서 15 일로 연장된다.
확장 데이터:
혜안현 공안국 여민경' 에 서명한 독자들은 최근 96339 에 출산휴가가 98 일밖에 안 되는 반면 정식 민경의 출산휴가는 158 부터 180 일까지라고 편지를 썼다. 왜 그들의 출산 휴가가 "줄어들었" 습니까? 기자는 여직원 출산 휴가 일수에 대해 관련 부서를 인터뷰했다.
혜안현 공안국 정공청은 여경찰이 공무원이 아니기 때문에 현재 여직자의 관련 규정에 따라 생산휴가를 중단할 수밖에 없다고 답했다. 출산휴가는' 여직원 노동보호 특별규정' (국무부령 20 12 제 6 19 호) 제 7 조,' 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산출산을 하면1을 가할 수 있다
그러나 취안저우 시티위계위는 우리 성의 여직자 단종휴가가 성인대상임위원회가 제정해 통과시킨' 푸젠성 인구계획출산 조례' 의 규정에 대해 서로 다른 견해를 갖고 있다. 성 전체 각지에서 모두 이에 따라 처리한다.
조례' 에서 출산휴가에 관한 부분은 여직자의 신분에 대한 요구가 없다. 즉 공무원이든, 출산이든 둘째 아이든 158 일-180 일의 출산휴가를 통일적으로 집행한다.
취안저우 시 인사국 노동관계처 직원도 20 12 호 국무부령 6 19 호' 여직원 노동보호 특별규정' 에 비해' 푸젠성 인구계획출산조례' 가 늦게 갱신되었으므로 이전 규정을 포괄해야 한다고 밝혔다.
현재 시행되고 있는 출산휴가는' 푸젠성 인구와 가족계획 조례' 에 따라 시행되고 있지만 공무원의 휴업휴가에는 특별한 규정이 없다. 즉, 여성 근로자의 신분에는 차이가 없다는 것이다.
새 규정과 낡은 규정의 차이에 직면하여 여직공과 그 소속 기관은 어떻게 대응해야 합니까? 만약 두 조례가 충돌하고 후자가 우선한다면,' 푸젠성 인구와 가족계획 조례' 의 제정도 상위법의 근거가 있어야 한다. 여직원이 먼저 기관과 협의할 것을 건의하다. 협상이 실패하면 그녀는 상급 부서에 반영할 수 있다. 실패하면 그녀는 법적 절차를 밟을 수 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-복건성 인구 및 가족 계획 규정
참고 자료:
인민망-여직원 출산 휴가는 며칠입니까? 통일집행 158 일-180 일.
참고 자료:
신화망-푸젠은 계생조례' 둘째 아이' 출산휴가를 최장 180 일까지 개정할 수 있다.