법률 분석: 아이가 3 살이 되기 전에 부모는 매년 육아 휴가를 갖는다. 이번 수정은 현급과 구설구의 시 인민정부가 현행 각종 계획상, 우대, 지원 정책을 실시해야 한다는 것을 확립하였다. 개정안 초안은 휴가에 대한 요구를 높일 계획이다. 법률, 규정, 정책에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가 외에 여자가 임신하고 남자는 5 일간의 산전 관리 휴가를 즐긴다. 여성 임산부는 출산 후 여성에게 60 일간의 출산휴가를 주고, 동시에 남자에게 25 일의 간호휴가를 준다. 자녀가 0 세에서 3 세 사이일 때 부부는 매년 총 10 일의 육아휴가를 받을 권리가 있다. 휴가 기간의 임금, 보조금, 수당, 상여금은 고용주가 공제해서는 안 된다. 또한 출산 휴가 기간 동안 출산 보조금은 출산 상업 보험 관련 요구 사항에 따라 지급됩니다. 출산 상업 보험에 가입하지 않은 사람은 소속 기관이 출산 상업 보험 규범을 참고하여 발급한다. 수유 가짜 수준의 우대 정책을 실시하여 초안 개정의 요구가 더욱 최적화되었다. 예를 들어, 직원들은 부하 부서에서 허용하는 경우 6 개월에서 12 개월의 수유휴가를 즐길 수 있습니다. 수유휴가 기간 동안 임금, 수당, 보조금 총액의 80% 에 따라 지급됩니다. 수유휴가를 즐기는 직원들은 승진, 임금 조정, 근로연령 계산을 위태롭게하지 않는다. 육아 스트레스 해소를 위해 개정 초안은 정부 부처가 재정국 문교 주택 학생 취업 등 차원에서 적용 대책을 마련해야 한다는 것을 확립했다. , 그리고 우대 정책을 실시하여 집안의 출산, 육아, 문교의 압력을 경감하다. 동시에, 표준 지역에서 육아교육 관련 우대 정책과 대책을 반포하도록 장려하다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법'.

제 9 조 국무원은 인구발전계획을 제정하여 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.

현급 이상 지방인민정부는 전국 인구발전계획과 상급인민정부 인구발전계획에 따라 현지 실제와 결합해 본 행정구역의 인구발전계획을 제정하고 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.

제 10 조 현급 이상 인민정부는 인구발전 계획에 따라 인구와 가족계획 실시 방안을 제정하고 시행을 조직해야 한다.

현급 이상 인민정부 가족계획 행정부는 인구와 가족계획 실시 방안의 일상적인 업무를 책임지고 있다.

향, 민족향, 읍인민정부, 도시거리사무소는 본 관할 구역 내의 인구와 가족계획을 책임지고 인구와 가족계획 실시 방안을 실시한다.

제 18 조 국가는 한 부부가 두 자녀를 낳도록 장려한다.

제 23 조 국가는 규정에 따라 가족계획을 실시하는 부부에게 상을 준다.

제 24 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 출산보험, 사회복지 등 사회보장제도를 건립하고 보완하며 가족계획을 실시한다.

국가는 보험회사가 가족계획에 유익한 보험 프로그램을 조직하도록 장려한다.

조건부는 정부의 지도, 농민의 자발적인 원칙에 따라 농촌에서 다양한 형태의 연금 보장 조치를 실시할 수 있다.