壹、五險壹金概述
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性福利的總稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金的繳納旨在保障員工在健康、年老、疾病、死亡、受傷、殘疾和購買住房方面的基本權益。五險壹金的繳納比例和基數通常由國家或地方政府制定，並根據經濟發展水平和員工收入水平進行調整。
二。三金概述
三項基金通常指養老保險、醫療保險和失業保險，它們是社會保險體系的核心部分。三項基金的支付旨在確保員工退休、生病和失業時的基本生活需求。與“五險壹金”相比，“三金”的覆蓋範圍更窄，僅包括三種社會保險，但不包括工傷保險、生育保險和住房公積金。
第三，五險壹金和三金的區別
保障內容不同:五險壹金的內容更全面，涵蓋了員工生、老、病、死、傷、殘、購房等方面的基本權益；另壹方面，三金主要關註員工退休、生病和失業時的基本需求。
繳費比例和基數不同:五險壹金的繳費比例和基數通常較高，由國家和地方政府根據經濟發展水平和員工收入水平設定；但三項基金的繳費比例和基數相對較低，可能只能覆蓋部分社會保險。
覆蓋面不同:五險壹金覆蓋面廣，幾乎覆蓋所有員工；但是，這三項基金可能只針對某些員工群體，例如某些地區或行業的特定員工。
總而言之:
五險壹金和三金是我國職工社會保險制度中兩種不同的保障模式。五險壹金在保障範圍和覆蓋面上更加全面，旨在全面保障員工的基本權益；另壹方面，三金主要關註員工退休、生病和失業時的基本需求。繳費比例、基數和覆蓋範圍也有壹定差異。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。