전염병 격리로 임금을 공제할지 여부는 상황에 따라 결정된다. 기업이 격리 기간 동안 이유 없이 직원 임금을 공제하는 것은 불법이다. 코로나 전염병 기간 동안 주거 지역이 통제/폐쇄되고, 관련 부서가 강제 격리되고, 위생 코드가 노란색인 경우, 사원 임금은 다음과 같이 지급됩니다.

1. 방역 기본 규정에 어긋나지 않고 강제 격리된 직원 (예: 확진 환자, 병원 운반자, 의사환자, 코로나 인원 밀접접촉자 등) 에 대해 정상 출석에 따라 전염병 격리 기간 동안 임금을 지급해야 한다.

둘째, 강제 격리가 아니라 전염병 발생 지역 봉쇄, 양지 여행통제, 재택근무 등 개인적 원인으로 인한 격리라면 임금 지급은 다음 세 가지로 분류된다.

1, 격리 기간이 작동합니다. 회사와 직원의 협상을 거쳐 격리 기간 동안 집에 남아 전화나 인터넷을 통해 일할 수 있다면 회사는 정상 출석 상태에 따라 임금을 지급한다.

2. 격리 기간에는 집에서 일할 수 없지만 유급휴가를 마련했습니다. 기업과 상의한 후 직원들은 격리 기간 동안 유급휴가를 미리 사용할 수 있으며, 회사는 원래의 휴가 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 격리 일수가 원래 유급 휴가 일수를 초과하는 경우 위의 세 번째 상황에 따라 임금을 지급합니다.

3. 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없고, 회사도 유급휴가를 설정하지 않았다. 만약 직원이 한 달 안에 직장에 도착하지 않으면 회사는 체결된 노동계약의 관련 약속조항에 따라 임금을 지불할 것이다. 한 달 이상 임금 지급기 (즉 한 달) 를 초과하는 것은 회사에서 생활비를 대납한다.

법적 근거: "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계의 적절한 처리에 관한 통지" 는 기업이 그 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 한다는 것을 분명히 하고, "노동계약법" 제 40 조, 제 41 조에 따라 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 또는 정부가 격리 조치를 실시하거나 다른 긴급 조치를 취하여 폐렴에 감염된 직원, 의심 환자 및 신종 코로나 바이러스 밀접접촉자,