첫째로, 모든 사람은 분명히 차별을 받을 때 법률 무기로 자신을 보호할 수 있다. 예를 들어 노동법은 "여성은 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. " 둘째, 골칫덩이 말을 할 줄 아는 채용인원이 있는 회사는 갈 가치가 없을 것 같아서 아쉬울 필요가 없다.

가능한 차별에 대처하는 법을 배우다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.

첫째, 인민단체, 여성연합 등의 부서는 기업에 의해 차별적으로 대우되고, 제한되고, 배제되는 고용행위를 합리적으로 보호하고, 인민단체, 여성연맹의 도움을 구할 수 있다.

두 번째는 소송을 통해 자신의 권리를 주장할 수 있다는 것이다. 여성의 평등 고용권 침해는 종종 여성 구직자의 인격권 침해와 관련이 있다. 손해배상 청구, 일정 범위의 언론에 공개 사과를 요구하는 등 일정 금액의 위문금 배상을 요구할 수 있다.

사실, 우리는 이러한 차별과 관련된 일들은 모두 이미 정해진 사실이라는 것을 발견하기 어렵지 않다. 당신의 나이, 성별, 학력, 국적은 완전히 변할 수 없기 때문에 얽히거나 얽힐 필요가 없습니다. 그러나 우리가 적극적으로 대응해야 할 단점도 있다. 예를 들면 학력의' 열세', 이를테면 명교, 쌍비대, 3 대, 전문과 같은 ... 우리는 먼저 이 문제를 직시해야 한다. 명문 학교의 학생들은' 우수한 효율성' 의 관점에서 규모가 커서 고용인 단위의 심사 시간을 줄였지만, 그렇다고 비명교 학생이 우수할 수 없다는 뜻은 아니다. 그래서 우리는 더 이상 기회가 없다고 불평할 수 없다. 한편,' 대학원 진학학력 향상' 과' 기타 직업기술 학습' (예: 데이터 분석, PPT) 을 통해 자신의 성공 칩을 늘릴 수 있다. 동시에, 우리는 더 많은 내부 마케팅이 필요하다. 절대적인 요구 없이 자신을 위해 전시 기회를 쟁취하고 면접 성공률을 높일 수 있다. 결론적으로, 차별은 오늘날의 채용 면접 과정에서 흔히 볼 수 있지만, 우리는' 목이 메어 음식을 폐지해서는 안 된다' 고 해서는 안 된다. 아니면 용감하게 시도하고 더 나은 성적을 쟁취해야 한다!