제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.
1. 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월입니다. 5 년 이상은 6 개월이다.
2. 실제 근로연수 10 년 이상, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 6 개월; 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
확장 데이터:
급여 계산 방법:
1. 병가 임금의 경우, 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 그에 따라 환산될 수 있다.
2. 사업휴가 임금에 대하여 기업은 전혀 지급하지 않을 수 있다.
3. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 다른 제도를 시행하고, 기업 내 근로자들은 초과근무 수당을 받는다.
사친휴가 기간 동안 규정된 사친휴가 기간과 노정 내에 직공 임금은 본인의 표준임금에 따라 지급됩니다.
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하여 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상기간을 주었다. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 다른 곳의 직계 친족이 사망할 때 직원 본인이 장례식에 참석해야 하는 경우 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.
직원들은 본 부서의 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 설 연휴는 보통 5 ~ 15 일입니다.
참고 자료:
기업 직원 질병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정-인적 자원 및 사회 보장국