노동계약법' 은 법적 차원에서 전일제 고용과는 다른 특별규정을 내렸다. 하나는 전일제 고용을 정의하는 것이다. 시간제 고용을 규정하는 것은 시간보수를 주요 요인으로 하는 것으로, 근로자가 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 고용형식이다. 둘째, 파트 타임으로 일하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 그러나 정규직 근로자는 한 고용인과만 노동계약을 체결할 수 있다. 셋째, 시간제 고용인 쌍방이 구두 협의를 체결할 수 있도록 규정하고 있다. 전일제 고용은 마땅히 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 넷째, 시간제 고용을 규정하는 쌍방은 수습 기간에 합의해서는 안 된다. 전일제 고용은 일정 임무를 기한으로 나눈 노동계약과 3 개월 이하의 고정기한노동계약 외에 다른 노동계약은 법에 따라 수습기간을 약속할 수 있다. 다섯째, 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 관계 종료를 통지할 수 있도록 규정하고 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 풀 타임 고용, 양 당사자는 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지합니다. 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 마땅히 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 여섯째, 시간제 고용은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 정규직 근로자는 월 최저 임금을 집행한다. 일곱째, 시간제 종업원의 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 그리고 정규직 취업, 임금은 적어도 한 달에 한 번 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 71 조 * * * 비상일제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.