노동법에 규정 된 초과 근무 알고리즘은 다음과 같습니다.
1. 노동계약은 임금액을 명확하게 약정하고, 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과 근무 수당은 전체 임금의 합으로 계산해야 하며, 단독으로' 기본임금',' 일자리임금' 또는' 일자리임금' 으로 계산해서는 안 된다.
2. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약정하거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다. 그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다.
3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 월 근무 시간을 20.92 일과 167.4 시간으로 환산해야 한다.
4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다.
요약하면, 근로자의 초과근무 수당의 계산은 초과근무 시간에 달려 있다. 만약 그들이 평소에 야근을 한다면, 초과근무 수당은 임금의 one hundred and fifty% 로 계산될 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.