첫째, 회사 간에 체결된 노무계약이 유효합니까?
회사 간에 체결된 노무계약은 당사자가 민사행위 능력을 가지고 있고 법적 효력이 있는 것으로, 법률의 강제성 규정과 공서 양속을 위반하지 않는다는 의미다.
중화인민공화국 민법전
제 143 조 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위는 유효하다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
둘째, 노동 계약의 특성
1, 주체의 보편성과 평등성. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민과 법인 사이일 수 있다. 전반적으로, 특별한 제한이 아니라 보편성을 가지고 있다. 동시에 쌍방은 시장 규칙을 완전히 준수하여 지위가 평등하다. 쌍방은 계약을 체결할 때 민법전의 공평한 원칙을 따라야 한다.
2. 계약 대상의 특수성. 노무계약의 대상은 한쪽이 상대방에게 제공하는 생노동, 즉 노무이며 일종의 행위이다. 노동 계약은 노동을 지불 대상으로 하는 계약이지만, 각 구체적인 노동 계약의 요구 사항은 노동 행위에 초점을 맞추거나 노동 행위 자체, 즉 노동 행위 과정 (예: 운송 계약) 에 초점을 맞추고 있습니다. 또는 노동행위의 결과, 즉 노무를 제공하여 완성한 노동 결과 (예: 도급 계약) 에 초점을 맞춘다.
3. 내용의 임의성. 법률에 강제적인 규정이 없는 한 계약 쌍방은 자신의 자유 의지로 계약의 내용과 해당 조항을 결정하고 노무의 제공과 사용, 수혜자를 결정할 수 있다. 내용은 생산업무에서 어떤 직업의 필요나 가정생활에 속할 수 있다. 계약서에 서명할 때 쌍방은 민법전의 자발적 원칙을 따라야 한다.
이 계약은 이중 서비스 계약이자 필수 계약입니다. 노무계약에서 한쪽은 반드시 다른 쪽에 노무를 제공해야 하고, 다른 쪽은 노무를 제공하는 쪽에 상응하는 노동보수를 지불해야 하기 때문에 노무계약은 이중무유상 계약이다. 법률에 달리 규정되어 있지 않는 한, 대부분의 노무계약은 모두 비필수적 계약이다.
위의 분석을 통해 우리는' 민법전' 규정에 따라 회사 간에 체결된 노동계약이 행위자의 상응하는 민사행위 능력에 부합한다는 것을 알고 있다. 의미는 진리입니다. 법률, 행정법규의 강제성 규정이나 공서 양속을 위반하지 않는 것은 법적 효력이 있다. 법적 도움이 필요하면 독자가 문의할 수 있다.