법에 따라 회계와 회계감독을 하는 것은 회계법이 회계사에게 부여한 책임이다. 회계사가 엄격하게 법에 따라 회계를 수행하고, 회계 업무를 감독하며, 회계 자료가 합법적이고 진실하며 정확하고 완전하다는 것을 보장하는 중요한 수단이다. 회계사는 회계법규에 따라 직무를 수행하는 것은 직무에 충실하고 원칙을 견지하며 국익을 수호하는 표현이며, 마땅히 상을 받아야 했지만, 일부는 타격을 받아 보복을 받았다. 그 이유는 회계사들이 국가 통일의 재무제도와 회계제도를 고수하고, 일부 사람들의 이익을 침해하고, 단위 책임자와 기타 인원의 재무회계 방면의 일부 활동을 제한하기 때문이다. 실제 업무에서 일부 단위의 책임자인 법제 관념이 희박하다. 사적 및 지방 이익을 만족시키기 위해, 단위와 사회 대중의 이익을 해치고, 불법 수지 활동에 종사하며, 직무에 충실하고 원칙을 고수하는 회계사에게 보복하는 각종 수단을 취한다. 여기서 이른바' 보복' 이란 기관책임자가 법에 따라 의무를 수행하는 회계사에 대해' 회계법' 규정을 위반한 행위에 대해 다양한 방식으로 보복하는 행위를 가리킨다. 일반적인 형태는 다음과 같습니다: 강등; 사퇴 처분은 일자리에서 전출된다. 사퇴 해고 처리 학대와 구타 주택 분배, 정상 승진, 심학, 학습, 평가 선진, 연말 상여 등 다른 방면에서 일부러 까다롭고 차별하는 등의 보복 행위. 주의해야 할 몇 가지 문제가 있습니다. 첫째, 강등, 면직, 일자리 이탈, 해고, 제명 등의 행위는 원래 정상적인 행정처분, 규율처분에 속했지만, 우리가 여기서 말하는 것은 회계사가 받은 처분을 말하는 것은 사실이 아니다. 그들이 위법행위를 했기 때문이 아니라, 그들이 법에 따라 의무를 이행하고 위법 행위를 거부하기 때문에 단위 책임자가 각종 핑계를 대고 있기 때문이다. 그래서 이곳의 강직, 면직, 일자리 전출, 사퇴 또는 해고의 의미는 회계법의 다른 조항의 의미와 질적으로 달라졌다. 둘째,' 회계법' 제 46 조에는 복수의 타격을 가하는 여러 가지 방법이 열거되어 있다. 실천에서 보복하는 방식이 다양할 수 있다는 점을 감안하면, 열거된 방식 뒤에' 동등한 방식' 이라는 단어를 사용한다. 일반적으로 회계사가 법에 따라 의무를 이행하고 회계법 규정을 위반한 행위를 거부할 때 (보복에 대한 전제), 부서장의 불만 (동기) 을 직접적으로 일으키고, 회계사의 업무, 직위 또는 생활에 직접적인 영향을 미치는 조치를 취한다 (이것이 결과임). 보복의 전제 조건, 동기, 결과가 있고 강직, 해고, 일자리 이탈, 제명 또는 제명 방식이 아닌 모든 행위는' 동등한 방식' 의 범주에 속한다. 1. 형사 책임. 형법 제 255 조에 따르면 회사, 기업, 사업 단위, 기관, 단체의 지도자는 법에 따라 의무를 이행하고 회계법 위반 행위를 거부하는 회계사에게 보복을 가했다. 줄거리가 열악하여 회계사에 대한 보복죄, 위반자는 3 년 이하의 징역 또는 구금에 처한다. 2. 행정 책임. 단위 책임자는 법에 따라 의무를 이행하고 회계법 규정 위반 행위를 거부한 회계사에게 보복을 가했다. 줄거리가 경미하고 피해가 크지 않아 형법 관련 규정에 따라 범죄를 구성하지 않는 경우, 해당 기관이나 관련 기관이 회계법 제 46 조 및 관련 법규의 규정에 따라 행정처분을 한다. 행정처분에는 주로 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 강직, 면직, 유용, 제명 등이 포함된다. 상술한 위법 행위의 책임자에 대해서는 상황에 따라 경중을 볼 수 있으며, 그 단위나 관련 기관에 상응하는 행정처분을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 위법, 위법, 위법, 위법, 위법) 여기서 말하는 관련 부서는 그 상급 기관과 행정 감찰 부서를 가리킨다.