이 문제에 대해 일반 신입 사원은 어떻게 대답해야 합니까? 여기에는 두 가지 상황으로 나누어 작은 친구들을 위해 서술할 것이다.
첫째, 출근 시간이 짧다면 이직을 선택하고 떠나는 것이 좋다. 시간을 낭비할 필요도 없고, 좋은 기회를 놓칠 필요도 없다! 。
노동법의 관련 요구 사항과 모든 정상 절차에 따라 기업은 1 년에 한 달 월급을 지급하는 것을 규제하는 직원에 대한 경제적 보상을 할 수 있다는 것은 잘 알려져 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
만약 우리가 기업에서 2 ~ 3 년 동안만 일했다면, 고용회사는 각 사람에게 3 개월의 월급을 지급해야 하는데, 오늘의 월급은 대략 1 만원이다.
1000 원의 경제적 보상금이 더 좋다면 이론적으로 노동중재 신청부터 최종 판결까지 보통 2 ~ 3 개월이 걸린다.
하지만 사실 상황은 훨씬 더 복잡할 수 있습니다. 어떤 사람들은 인민법원의 판결에 따라 모두의 경제적 보상을 받거나 강제 집행을 신청할 가능성이 높다. 나는 6 년이 걸려서야 경제적 보상이라는 난제를 해결했다.
그렇게 2 ~ 3 개월의 경제적 보상이 있고 6 년이 걸린다면, 그것은 작은 손실로 인한 것이다. 즉 반년 동안, 이런 상처는 모두 헤아릴 수 없다. 따라서 자신의 경제 원가를 계산하는 법을 배워서 작은 손실로 인한 큰 손실을 방지하는 것은 좀 가치가 없다.
둘째, 만약 당신이 오래 일한다면, 당신은 경솔하게 이직할 수 없습니다. 그렇지 않으면 당신의 상처가 더 커질 것입니다.
일반적으로 모든 사람이 기업에서 10 년을 일한다면 모든 사람은 고정 기간 계약이 없어야 한다. 기업이 모든 사람을 해고하려면 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다.
고정 기간 계약이 없고 계약이 만료되지 않았기 때문이다. 직원들이 자발적으로 명시적으로 사직하지 않는 한, 기업은 고정기한이 없는 계약인원을 마음대로 해고할 수 없다.
이 때문에 많은 기업들이 규정을 어기는 방식으로 직원들이 자발적으로 이직하도록 강요함으로써 경제적 보상금을 지급하지 못하게 된다.