2. 노동계약 이행지는 고용인 단위 등록지와 일치하지 않으며, 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 및 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준은 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 고용인 단위 등록지 관련 기준은 노동계약 이행지 관련 기준보다 높고, 고용인 단위와 근로자는 고용인 단위 등록지 관련 규정에 따라 집행하기로 합의했다.
3. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 고용인은 근로자의 전문기술훈련에 대한 인증훈련비, 훈련기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인한 기타 직접비용을 지불해야 한다.
5. 노동자가 고용주와 협의하지 않는 한, 근로자는 노동계약법의 규정에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 고용인은 그에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 내용은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙에 따라 쌍방의 협의에 의해 결정되어야 한다.
6. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.
직원은 입사 후 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다. 일반적으로 기업은 직원을 위해 입사 수속을 할 때 계약을 체결해야 한다. 기업이 장기간 계약을 거부하거나 계약을 거부하면 직원들은 스스로 이직하여 경제적 보상을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.