회사가 임금을 체납하면 법률 원조를 신청할 수 있습니까? 회사의 임금 체납은 법률 원조를 신청할 수 있다. 1.' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조에 규정된 노동분쟁의안 범위. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조에 따르면 이 법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 2. 법률위권센터나 법률지원센터에 노동쟁의 법률원조를 신청한다. 근로자가 노동 쟁의 법률 원조를 신청하려면 반드시 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다. 노동 중재 신청의 법정 기한 내에 있어야 한다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 또한 신법은 (1) 중재 시효가 한 당사자가 다른 당사자에게 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단되는 몇 가지 특수한 경우의 중재 시효를 규정하고 있다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. (2) 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 중재 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. (3) 노사 관계 존속 기간 동안 무급 노동 보수 분쟁이 발생한 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 1 년 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

법적 객관성:

임금을 체납하면 회사는 법률 원조를 신청할 수 있다. 1.' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조에 규정된 노동분쟁의안 범위. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조에 따르면 이 법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 2. 법률위권센터나 법률지원센터에 노동쟁의 법률원조를 신청한다. 근로자가 노동 쟁의 법률 원조를 신청하려면 반드시 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다. 노동 중재 신청의 법정 기한 내에 있어야 한다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 또한 신법은 (1) 중재 시효가 한 당사자가 다른 당사자에게 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단되는 몇 가지 특수한 경우의 중재 시효를 규정하고 있다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. (2) 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 중재 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. (3) 노사 관계 존속 기간 동안 무급 노동 보수 분쟁이 발생한 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 1 년 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.