법정 고용 연령은 일반적으로 16 세이지만 만 16 세가 된 근로자는 보통 중육체노동에 종사해서는 안 된다. 완전히 할 수 있는 노동이 있다면 18 세가 되어야 합법이므로 법적 책임을 지지 않는다.

아동 노동의 사용은 다음과 같은 처벌을 받을 것이다.

1. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장행정부는 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래 거주지로 돌려보내 부모나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.

2, 단위나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 취업을 소개하는 경우 노동과 사회보장행정부에서 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 직업소개기관은 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.

3. 고용기관이 규정에 따라 취업등록자료를 보관하지 않거나 취업등록자료를 위조한 경우 노동보장행정부에서 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과한다.

4. 영업허가증이 없고 법에 따라 영업면허를 해지당한 단위, 그리고 법에 따라 등록하지 않은 단위, 아동 노동을 사용하거나 아동 노동을 소개하는 사람은 본 조 (1) 항, (2) 항, (3) 항에 규정된 기준에 따라 2 배의 벌금을 부과하고 법을 위반한다

5. 자녀가 아프거나 다치는 경우, 고용인이 의료기관에 보내 치료하고, 치료 기간 동안의 모든 의료와 생활비를 부담합니다.

요약하면 법정 고용 연령은 일반적으로 16 세이지만 만 16 세가 된 근로자는 보통 중육체노동에 종사해서는 안 된다. 완전히 할 수 있는 노동이 있다면 18 세가 되어야 합법이므로 법적 책임을 지지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.