무급 시험직은 위법이다. 양측이 합의를 하더라도 그 합의가 법률의 강제성 규정을 위반한 것은 무효한 약속이어야 한다. 근로자가 노동을 제공하는 경우, 고용 단위는 노동 보수를 전액 지불해야 한다. 고용인이 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자가 제공한 노동이 고용인 단위 업무의 일부분일 때, 노동관계가 성립되었다.

수습기간 사직은 유료교육으로 하시겠습니까?

법적으로 다음과 같은 경우를 제외하고 회사는 직원이 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.

직원이 회사에 위약금을 지불해야 하는 경우는 두 가지뿐이다.

1. 회사는 직원들에게 특별 교육비를 제공하고, 직원들에게 전문 기술 교육을 제공하고, 직원과 서비스 기간을 약속했다. 직원들은 서비스 기간 약속을 위반하고, 서비스 기간 동안 이직하지 않고, 약속대로 대중에게 위약금을 지급한다.

2. 노동계약에서 회사와 직원들은 회사의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속하고, 직원들과 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한기간 동안 매월 직원들에게 경제보상을 주기로 약속했다. 직원들은 경업제한협정을 위반하여 약속대로 회사에 위약금을 지급해야 한다.

따라서 수습 기간 동안 훈련을 받은 다음 사직하면 위의 두 가지 상황 중 하나가 아니므로 교육비를 보상할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습명언)

요약하자면, 수습기간 동안 임금이 없는 것은 불법이며, 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있다. 조정 조직에 조정을 신청하다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 인민법원에 지급령을 요청하고 중재판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조

수습 기간 임금 근로자의 수습 기간 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조

수습기간 내에 노동계약을 해지하는데, 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 수습기간 내에 노동계약을 해지할 수 없습니다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.