반나절 휴가를 내고, 이 반나절 임금을 공제해 주십시오. 정상적인 상황에서 나는 매월 실질 임금의 70% 를 매월 근무 일수로 나눈다. 임금 부분의 공제는 휴가 일수에 일일 임금을 곱해서 계산한다. 보너스 부분의 공제는 본 부서의 보너스 계획과 지불 방법의 규정에 따라 집행됩니다. 직원의 병가 임금은 우리 기업의 월평균 임금의 40% 이하이며, 본 기업의 월평균 임금의 40% 를 보충해야 한다. 근로자의 병가 임금이 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높은 것은 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지급될 수 있다.

출근하지 않아도 월급을 받을 수 있는 7 가지 경우는 다음과 같습니다.

1, 유급 연간 휴가, 법률 규정에 따라 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

2. 결혼 휴가. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 법에 따라 즐기는 휴가다. 2006 년 4 월 1 일부터 법에 따라 혼인신고를 하는 부부는 15 일간의 혼인휴가를 즐긴다. 직원 결혼 휴가 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

3. 상휴가는 직계 친족이 사망할 때 직원들이 법에 따라 누리는 휴가입니다. 직공 직계 친족 (부모 또는 배우자 자녀) 이 사망하여 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 5 일간의 장례를 치르다. 직원 사망 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

4. 사친휴가, 법률규정에 따르면 직원들은 규정된 사친휴가와 관광휴가 기간 동안 본인의 표준임금에 따라 임금을 지급한다.

5. 여직원 출산기검사와 출산휴가는 법에 따라 임신여직원이 근무시간에 산전 검사를 하고, 필요한 시간은 근무시간에 부과되며, 임금은 공제할 수 없다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 것으로 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

6. 산업재해휴업 유급. 법에 따르면, 근로자는 업무사고나 직업병으로 인해 휴업하여 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.

7. 법에 따라 사회활동에 참가한다: 근로자가 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 정상적인 노동지급임금을 제공하는 것으로 간주해야 한다. 사회활동에는 선거권과 피선거권 행사, 당선 대표가 정부 정당 노조 청년단 부녀련 등의 조직에서 열린 회의에 참석하는 것이 포함된다. 인민 법원의 증인으로 봉사하십시오. 모범 근로자 및 선진 근로자 회의에 참석하다. 전임 노조 기층위원회 위원들이 노동조합 활동으로 인해 법에 따라 점유한 생산 시간 단체협상대표를 맡는 동안 대표적 의무를 이행하고 집단협상에 참가하는 데 걸린 근무 시간. 법에 따라 전개되는 기타 사회 활동.

요약하자면, 반나절 휴가를 내고, 이 반나절 임금을 공제해 주십시오. 정상적인 상황에서 나는 매월 실질 임금의 70% 를 매월 근무 일수로 나눈다. 그의 임금을 공제하는 계산 방법은 휴가 일수에 그의 일임금을 곱하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.