고용주와 근로자는 자유롭게 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 서비스 기간이 노동 계약의 약속 기한을 초과하는 경우 노동 계약을 갱신해야 합니다.
첫째, 고용주와 근로자가 체결한 노동계약 기한은 분류할 수 있다.
1. 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약서에 유효기간이 명시되어 있습니다. 길고 짧으면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.
2. 고정기한이 없습니다. 즉 노동계약에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 없습니다.
3. 기한은 어떤 일을 완성하는 것이다. 즉, 기한은 어떤 일이나 프로젝트를 완성하는 것이다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다.
서비스 기간은 직원들이 고용인 단위 특별 대우 (예: 특수훈련 등) 를 받기 때문에 쌍방의 협의를 거쳐 확정된 고용인 단위를 위한 최소 기간을 가리킨다.
근속연수에 대해서. 입법 과정에서, 한 가지 의견은 서비스 기간이 근로자의 자유로운 흐름을 제한하고 시장 구성에 영향을 미친다는 것이다. 공공정책과 수단으로 조율해야 하며, 쌍방이 제한을 합의할 수 없도록 해야 한다. 예를 들어, 법은 최대 서비스 기간이 몇 년을 넘지 않도록 규정해야 한다.
또 다른 견해는 서비스 기간이 근로자가 고용인이 주는 특별 대우를 받아 고용인을 위해 봉사하겠다고 약속한 최소 기간을 가리킨다는 것이다.
고용주가 노동자를 훈련시키는 데 투자하는 한, 훈련받은 근로자는 최소한 일정 기간 동안 고용주를 위해 봉사해야 할 의무가 있다. 그렇지 않으면 교육비를 보상해야 할 의무가 있다. 다만 비례에 따라 감소할 뿐이다. 이에 따라 근로자는 고용인의 유상 재직 훈련을 받은 후, 고용인은 근로자와 전문 기술 훈련을 받은 후의 서비스 기간을 약속할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.