법률 분석: 시간제 고용이란 사원이 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 5 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무 시간은 30 시간을 초과하지 않는 고용 형태를 말한다. 정규직에 비해 이런 취업 형식은 어느 정도 융통성이 있다. 그러나 기업이 시간제 고용형식을 채택하는 것은 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 물론 노동계약은 형식과 내용면에서 정규직 고용계약과 다를 수 있다. 기업이 시간제 근로자와 노동계약을 체결할 경우, 주로 다음과 같은 구체적인 규정이 있다. (1) 시간제 근로자가 하나 이상의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있기 때문에, 기업은 시간제 근로자만 사용한다면 이미 다른 단위와 노동계약을 체결했더라도 노동계약을 체결해야 한다. (2) 시간제 고용노동계약은 일반적으로 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나 근로자가 서면 노동 계약 체결을 제안하는 기업은 서면 노동 계약을 체결해야 한다. (c) 기업이 사용하는 파트 타임 근로자는 법에 따라 설립 된 노동 파견 조직에 의해 파견되며 근로자는 노동 파견 조직과 노동 계약을 체결해야한다. 기업은 노무 파견 조직과 노무 파견 계약만 하면 된다. (d) 파트 타임 고용 노동 계약의 내용은 고용주와 근로자 간의 협의에 의해 결정되지만 근무 시간과 기간, 근무 내용, 노동 보수, 노동 보호 및 근무 조건에 대한 5 가지 필수 조항이 포함되어야한다. (5) 시간제 고용노동계약에서는 근무시간이 짧고 계약기간이 상대적으로 짧아 수습기간을 합의해서는 안 된다. (6) 시간제 고용노동계약에서 쌍방은 노동계약 해지를 포함한 계약 해지 조건을 협상할 수 있다. 일단 합의가 이루어지면 노동 계약의 종료는 계약에 따라 처리해야 한다. 계약이 노동계약 해지에 대한 사전 통지 기한을 약정하지 않은 경우, 계약 이행 과정에서 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. 물론 노동계약은 형식과 내용면에서 정규직 고용계약과 다를 수 있다. 기업과 시간제 근로자가 노동계약을 체결하는 것은 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 휴일의 최저보장인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 근무 시간 연장에 대한 제한 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.