1. 유급 연휴가 제도의 법적 근거는 무엇입니까?
유급 연간 휴가 제도의 법적 근거는' 직원 유급 연간 휴가 조례' 로,' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 근로자의 휴식휴가 권리를 보장하기 위해 직원들의 업무 적극성을 동원하고 본 조례를 제정한다. 2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의를 통과한 후, 2007 년 2 월 4 일 국무부는 2008 년 10 월 6 일부터 시행한다고 발표했다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
둘째, 주요 내용
직원 유급 연휴가 조례
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
제 6 조
현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조
회사는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조
직공과 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조
국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례를 실시하는 방법을 별도로 제정한다.
직원 유급 연간 휴가 제도는 일반적으로 기관 사업 단위나 기업사업 단위의 직원에게만 적용될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 일반 근로자들에게 회사는 이런 의무가 없기 때문에 일반적으로 이 휴가 제도를 즐기지 않는다. 또 연휴가와 관련된 규정은 관련 규정에 따라 처리해야 하고, 용인 단위는 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다.