근로자 퇴직 절차:
1. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험료는 퇴직 당월까지 납부되며, 기업 근로자는 사회보험센터 퇴직관리과 (또는 연금대우과) 에 정지 신고를 하고 연금 보험 명세서를 인쇄해야 한다.
2. 기업 직원이 정년퇴직 승인을 할 때는 필요한 자료를 제출해야 합니다.
정신병자는 단위 퇴직 조건에 부합하면 조기 퇴직 수속을 할 수 있다. 국가가 제정한 관련 문건에 따라 직공 퇴직을 처리하다. 정신질환으로 은퇴는 특례다. 보통 남성은 50 세 이상, 여성은 45 세 이상, 직장 10 년 이상 병원 증명서로 신청할 수 있습니다.
1 .. 정신병자는 조기 퇴직할 수 있습니까?
자격을 갖춘 사람은 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 고정 기간 고용제를 노동계약제로 바꾸는 과정에서, 고용인 단위는 이미 정신질환을 앓고 있지만 통제되는 직원을 위해 적절한 일자리를 마련하고 노동계약을 체결해야 한다. 병세가 심각하고 통제할 수 없다면 병원에 보내 치료해야 한다. 의료 종료 후 국가 관련 규정에 따라 퇴직 또는 퇴직 수속을 밟다.
새로 채용한 직원은 시용 기간 동안 정신질환을 앓고 있는 것으로 밝혀졌으며, 관련 기관의 확인을 거쳐 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
한 가지 주의할 점은, 당신이 정신질환을 앓고 있는지, 관련 부서의 확인을 거쳐야 고용주가 계약을 해지할 수 있는 근거가 될 수 있다는 것입니다.
둘째, 사업 단위 직원이 다음 조건을 충족하면 조기 퇴직할 수 있습니까?
1, 20 년 근무, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만 (5 년 포함) 또는 30 년 이상 근무한 후, 본인은 자발적으로 신청했고, 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있습니다.
2. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 근로연령은 만 25 년 이상이며, 본인이 자원하면 조직의 비준을 거치면 앞당겨 퇴직할 수 있다.
30 년 이상 일하는 사람; 또는 남성 만 53 세, 여성 만 48 세 (여성 직원 만 45 세) 및 근무 연한이 만 20 년 이상인 경우, 본인이 신청한 후 인사관리 권한에 따라 시 관련 부처의 승인을 받아 조기 퇴직을 허용한다.
셋째, 특수 직종이란 무엇입니까?
1 고온, 우물 아래, 고공 등 특수직종 작업 10 년 이상 노동부의 승인을 받아 법정 퇴직 연령 5 년 전에 은퇴할 수 있다.
2. 어떤 질병을 앓고 있으며, 비준을 거쳐 일정한 나이에 은퇴할 수 있다.
3. 일부 특수한 경우 (예: 기업 파산), 정부는 직원을 배정하기 위해 특수정책을 규정하고 몇 년 전에 퇴직할 수 있다.
4. 공사로 부상당한 일부 직원들은 업무 능력을 상실했다. 승인 후 조기 퇴직할 수 있습니다.
은퇴는 어떤 조건을 충족시켜야합니까?
1, 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하고 퇴직 수속을 밟습니다.
2, 규정에 따라 기본연금보험료 누적 분담금 연한은 15 년이다.
일상생활 외에, 사회에는 정신병자를 포함한 특수한 집단이 있다. 선천적인 결함이나 사고로 인해, 그들은 보통 일부 생명과 생존 능력을 잃는다. 국가는 그러한 집단에 상응하는 보조금이나 간단한 업무 교육을 제공하여 그들의 미래 생활 보장을 보장할 것이다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.