1.' 노동법' 규정에 따르면 회사가 도산하면 규정에 따라 직원에 대한 계약 해지 보상을 해야 한다. 기준은: 1 년 동안 일하는 한 달 보상 (월 평균 임금), 10 년 동안 일하는 10 개월 보상.
2.' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (2)' 에 따르면 근로자는 고용인이 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜임을 증명할 수 있고, 고용인이 약속한 날짜는 노동쟁의가 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 증명할 수 없는 것은 노사 관계를 해지하거나 해지한 날짜가 노동 분쟁이 발생한 날짜라는 것이다.
회사가 파산할 때 파산재산은 파산비용과 공익채무를 청산한 후 먼저 직원들이 마땅히 받아야 할 수입을 보상한다. 직원 소득 지급 순서:
근로자의 임금, 의료, 장애수당 및 복지비는 근로자의 개인 계좌에 부과되는 기본연금보험과 의료보험비, 법률 및 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금을 규정하고 있다. (보상금은 계산 길이로 계산됩니다: 1 년 1 개월 임금, 1 년 6 개월 1 개월 임금 미만, 6 개월 반 임금 미만). 파산재산이 부족하여 같은 순서를 청산할 수 없는 것은 비례에 따라 분배된다.
10 년 이상 해고된 직원은 어떻게 보상합니까?
직원이 회사에서 10 년 이상 근무하는 경우 보상이 없습니다. 계약이 만료되지 않아 회사는 합법적인 이유 없이 일방적으로 노동계약을 해지한 혐의를 받고 노동계약을 불법적으로 해지한 혐의를 받고 있다. 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근무 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지불하고, 반년 미만은 반달, 반년 미만은 한 달씩 지급합니다. 만약 직장에 법적 이유가 있다면, 두 가지 상황으로 나뉜다. 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황은 경제적 보상이 필요하지 않다. 제 40 조에 규정된 경우, 경제보상금을 지불하기 전에 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지급해야 한다.
노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
요약하면 변쇼가 관공장 10 년 직원들을 어떻게 보상할 것인가에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.