한 건설회사는 20 14 년 6 월에 설립되었다. 65438+ 10 월 65438+5 월 새로 입사한 고층건물 직원들이 출근했다. 신입 사원이 정식으로 독립적으로 일하지 않을 때, 건설회사는 법률의 요구에 따라 그들을 안전 교육시키기로 결정했다. 그러나 회사가 막 설립되어 안전 교육에 대한 문제가 다소 모호하다. 신입 사원을 교육할 때 개요 요구 사항에 따라 안전 교육을 조직하지 않았다. 관련 부서는 제보를 받은 후 이 건설회사에 기한 내에 시정하고 2000 위안의 벌금을 부과하도록 명령했다. 한 건설사는 경험 많은 건설회사에 벌금 부과 문의를 했다. 또 어떤 상황이 벌금을 물까요?

안전훈련기관이 법에 따라 훈련을 하지 않은 경우 벌금이 부과될 수 있다. 구체적인 벌금 사항은' 안전생산훈련관리방법' 제 34 조에는' 안전훈련기관은 다음 상황 중 하나가 있어 기한 내에 시정을 명령하고, 654.38+0 만원의 벌금을 부과한다' 는 규정이 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 경고를 하고 654.38+0 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다. (1) 안전훈련 요구 사항을 충족하지 못한 경우 (2) 통일된 훈련 프로그램에 따라 교육과 훈련을 조직하지 않은 경우 (c) 교육 파일 또는 교육 파일 관리가 표준화되지 않았습니다. 안전훈련기관이 부당한 경쟁 수단으로 고의로 다른 안전훈련기관을 비하하거나 비방하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. " 본 사건에서 한 건설회사는 통일된 교육 프로그램에 따라 안전훈련을 조직하지 않아 벌금을 물었다. 따라서 새로 설립된 회사의 경우, 이 방면의 법률 법규를 미리 이해하고, 법률 규정에 따라 안전 교육과 안전 생산을 실시하여 법을 위반하여 불필요한 번거로움을 초래하지 않도록 해야 한다.

안전 생산 교육 관리 방법

제 34 조 안전훈련기관은 다음 상황 중 하나가 있어 시한 수정, 벌금 1 만원을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 경고를 하고 654.38+0 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다. (1) 안전훈련 요구 사항을 충족하지 못한 경우 (2) 통일된 훈련 프로그램에 따라 교육과 훈련을 조직하지 않은 경우 (c) 교육 파일 또는 교육 파일 관리가 표준화되지 않았습니다.

안전훈련기관이 부당한 경쟁 수단으로 고의로 다른 안전훈련기관을 비하하거나 비방하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

법률은 안전 훈련 기관을 설립하는 데 엄격한 접근 절차가 필요하다고 규정하고 있다. 이는 국가가 향후 교육심사를 통해 안전생산 분야에 진입하는 인재를 중시한다는 의미이기도 하다. 안전 교육 기관이 안전 교육을 위반한 후 일련의 처벌 조치를 규정해야만 안전 교육 기관이 직업 윤리에 더 많은 관심을 기울이고 법적 틀 내에서 안전 교육을 할 수 있습니다.