1. 노동계약은 삼자 합의입니까?
노동 계약은 분명히 삼자 합의가 아니다. 삼방협의의 주요 내용은 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고 고용주에 취직하겠다는 의사를 표명하고, 고용인은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 표명하고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 것에 동의한다는 것이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무의 기록이며 노동관계가 건립한 법적 증빙이다. 삼방협의는 학생이 재학 중에 체결한 것이고, 노동계약은 졸업생이 학교를 떠나 정식으로 직장에 신고한 후에 체결된 것이다.
전국 고교 졸업생 취업합의서, 약칭' 취업합의서', 속칭' 삼방합의' 는 교육부 대학생사가 제정해 각 성 시 자치구 교육 주관부에서 인쇄한다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 국가 취업계획의 진지함을 지키기 위해 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 체결한 협정이다. 노동계약, 노동협정이라고도 하는 노동계약은 노동자와 고용인 단위 (관리인과 고용인 단위) 가 노동관계를 확정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 합의한 것을 말한다.
둘째, 삼자 합의와 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 계약 시간이 다릅니다. 삼방협의는 학생이 재학 중에 체결한 것이고, 노동계약은 졸업생이 학교를 떠나 정식으로 직장에 신고한 후에 체결된 것이다.
2. 다른 주제. 삼방협의의 주체는 삼방, 즉 학교, 졸업생, 고용인 단위이다. 노동 계약의 주체는 쌍방, 즉 노동자와 고용인 단위이다.
3. 내용이 다르다. 삼방협의의 주요 내용은 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고 고용주에서 일하겠다는 의사를 표명하고, 고용인은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 표명하고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 것에 동의한다는 것이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무의 기록이며 노동관계가 건립한 법적 증빙이다.
4. 목적이 다르다. 삼자협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업 의도에 대해 달성한 초보적인 합의로, 앞으로 졸업생 취업 계획을 편성하고 노동계약을 체결할 수 있는 기초이다. 노동계약은 주로 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.
5. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 삼자 협의의 제정과 분쟁의 해결은 주로 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 규정, 민법 및 계약법에 근거하며, 노동계약의 체결과 논란은 주로 노동법과 노동계약법에 근거한다.
분명히 노동 계약과 삼자 협정은 같은 개념이 아니다. 노동계약은 노동자와 고용인이 체결한 노동협력관계의 증거이다. 삼자 협의는 계약이 아니라 합의일 뿐이다. 삼자 협의는 노동 계약으로 볼 수 없다. 졸업생이 3 자 협의를 체결한 후 일을 하려면 구체적인 일자리에 따라 노동계약을 체결해야 한다.
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