노동법' 제 42 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

권리 보호 방법:

1, 노동 분쟁 조정

조정위원회는 분쟁 쌍방의 중재 신청을 접수한 후 먼저 사실을 규명하고 책임을 분명히 해야 한다. 이를 바탕으로 관련 법률과 단체 계약이나 노동계약의 규정에 따라 자신의 설득과 유도를 통해 결국 당사자들이 서로 양보하는 전제하에 자발적으로 노동쟁의를 해결하기로 합의했다.

2. 노동 중재 신청

노동 분쟁 중재 기관은 법에 따라 분쟁 쌍방을 중재하고 고용 기관에 경제적 보상을 지급해야 한다.

3. 노동소송

민사소송 법규의 절차에 따라 노동법규를 근거로 노동쟁의안을 심리하다.

노동계약법

제 77 조 근로자의 권리를 구제하는 근로자의 합법적 권익이 침해될 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

확장 데이터

관련 보상:

노동법' 제 47 조, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 임금을 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.