첫째, 이중 노사 관계의 위험은 무엇입니까?
이중 고용의 위험은 주로 원래 고용주와의 분쟁에서 비롯된다. "노동계약법" 제 91 조에 따르면, "고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.
따라서 연대 책임의 위험을 피하기 위해 직원들은 원래 직장의 서면 동의를 얻어 원래 직장이 직원과 이중 노동관계를 맺기로 동의했음을 증명할 것을 건의한다.
둘째, 이중 노사 관계가 성립될 수 있을까?
노동 계약서에 서명할 수 있다. "노동계약법" 제 39 조 제 4 항에 따르면, "근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 따라서 노동계약법은 같은 근로자가 두 개 이상의 고용주와 노동관계를 맺는 것을 금지하지 않는다.
"노동계약법" 제 10 조에 따르면, "노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. " "노동계약법" 제 82 조에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. "노동계약법" 제 14 조에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다.
따라서 고용인 단위는 직원과 노동관계를 맺을 수 있으므로 노동계약을 체결해야 한다.
셋째, 사회보장 지불 위험
우선 고용인이 직원을 위해 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이다. 만약 근로자와 원용자의 노동계약이 여전히 존재한다면, 원용단위는 반드시 사회보험을 납부해야 하고, 신용단위는 사회보험을 납부할 수 없다. 왜냐하면 재보할 수 없기 때문이다. 직원들이 사회보험 납부를 포기하고 새 부대에서 사회보험을 납부하지 않는 이유를 설명하고 사회보험납부 증명서와 결합해 노동쟁의가 발생하면 새 직장의 잘못이 적고 손실이 최소화된다는 것을 증명할 것을 건의한다.
둘째, 인적자원과 사회보장부' 중화인민공화국 사회보장법 시행에 관한 몇 가지 규정' (중화인민공화국과 인적자원 및 사회보장부 명령 제 13 호) 제 9 조에 따르면' 직원 (시간제 근로자 포함) 은 동시에 두 개 이상의 고용인 단위에서 취업한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 직공이 부상을 입었을 때 일하는 단위는 법에 따라 산업재해보험 책임을 져야 한다. " 이 조항에 따르면 두 명 이상의 고용주가 동시에 근로자에게 산업재해보험료를 납부할 수 있지만, 이 규정은 여전히 조작하기 어렵다.
넷. 고용 계약의 본질에 대하여
취업협정은 노동계약의 필수 조항을 가지고 있고, 노동계약의 성격을 가지고 있다.
두 가지 일자리가 단기간에 더 많은 돈을 받을 수 있지만 사회복지는 많은 위험이 있다. 그러므로 너는 장단점을 따져봐야지, 작은 실수로 큰 손해를 보지 말고, 결국 불필요한 손실을 초래하지 마라. 더 많은 법률 지식이나 질문이 있으시면 전문 변호사에게 자세한 내용을 문의하십시오.