첫째, 국내법 및 규정의 요구 사항
중화인민공화국 노동법' 과' 직업병 예방법' 규정에 따르면 기업은 채용할 직원에 대해 직업건강검사를 실시해 직공이 직업금기증이 없거나 정해진 기한 내에 치료할 수 있도록 해야 한다. 이와 함께 기업도 직원에 대한 전신 건강검진을 실시하여 직원들이 본업의 기본 신체조건을 갖추도록 해야 한다. 이는 기업이 직원을 채용할 때 반드시 국가법규의 요구에 따라 직원을 검진해야 한다는 것을 의미한다.
둘째, 산업 표준 요구 사항
업종마다 입사 신체검사 기준이 다르다. 예를 들어 교사, 의사 등 특수 직업에 대해서는 국가와 업종에 모두 명확한 신체검사 기준이 있다. 교사를 예로 들면, 교사 자격 검진 기준은 교육부에서 제정한 것으로, 주로 키, 체중, 시력, 청력, 심폐기능 등을 포함한다. 금융, 전기, 교통 등 다른 업종에 대해서도 해당 업종 신체검사 기준이 있다. 기업은 업계 기준을 참고하여 자신의 신체검사 합격 기준을 세워야 한다.
셋째, 기업의 실제 상황 요구 사항
기업은 입사 신체검사 합격 기준을 정할 때 자신의 업무 특성과 직원의 실제 요구를 충분히 고려해야 한다. 예를 들어, 육체노동 집약적인 기업의 경우, 직원들의 신체적 요구가 더 높을 수 있습니다. 지식 근로자가 많은 기업의 경우 기업은 직원의 심리적 자질과 의사 소통 능력에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다. 또 기업은 자신의 재정상태를 고려해 입사 신체검사 합격 기준을 충족하면 신체검사 비용을 최소화할 필요가 있다.
넷째, 유도 건강 검진 자격 기준의 구체적인 내용
1. 기본 신체 상태: 키, 체중, 혈압 등의 지표를 포함하여 직원의 기본 신체 상태가 직장에 적합한지 평가합니다.
2. 장기 기능: 주로 직원의 심폐기능, 간 및 신장 기능을 검사하여 직원의 생리기능이 정상인지 확인합니다.
3. 전염병 검진: 식품가공, 의료위생 등과 같은 특정 업종의 경우 기업은 직원들에게 B 형 간염 바이러스, 에이즈 바이러스 등과 같은 전염병 검진도 해야 한다.
4. 심리건강: 주로 심리테스트를 통해 직원의 심리자질과 심리건강을 평가합니다.
5. 직업 금기: 고공 작업, 고온 작업 등 일부 특수 직업의 경우, 기업은 직원들의 직업 금기를 검사하여 직원들에게 관련 금기증이 없는지 확인해야 한다.
다섯째, 유도 건강 검진 자격 기준의 시행 및 감독
기업은 근무중인 신체검사 제도를 건전하게 건립하여 근무중인 신체검사의 원활한 진행을 보장해야 한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
1. 모든 신입 사원이 제때에 신체검사를 마칠 수 있도록 상세한 입사 검진 절차와 시간표를 마련한다.
2. 정규의료기관을 선택하여 신체검사를 실시함으로써 신체검사 결과의 정확성과 권위를 보장한다.
3. 직원 건강 기록 작성, 직원 건강 검진 결과를 파일 관리에 포함시켜 조사 분석을 준비한다.
4. 기업은 제때에 불합격 직원과 소통하고, 원인을 이해하고, 시정 조치를 제출해야 한다. 필요한 경우 기업도 재심을 준비하거나 일자리를 조정할 수 있다.
결론적으로 입사 신체검사의 자격 기준은 기업이 직원을 채용할 때 반드시 준수해야 하는 중요한 규정이다. 기업은 국가법규, 산업기준 및 자신의 실태에 따라 합리적인 근무신체검사 합격기준을 제정하고, 직원의 건강과 기업의 정상적인 운영을 엄격히 집행하고 감독해야 한다.