그것은 보통 15 일 안에 만들어진다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인수인계가 완료될 때 지불해야 한다.

법률 분석

이직 수속을 구체적으로 완료하는 시간은 고용주의 인적 자원 워크플로우에 따라 달라집니다. 노동법에 따르면 근로자는 사전에 1 개월 전에 회사에 서면 신청서를 제출해야 한다. 이직 수속을 처리하는 데 얼마나 걸리는지는 회사의 구체적인 효율성에 달려 있다. 정규직 인원 변동 절차: 1. 노동계약이 만료되지 않은 경우 한 달 앞당겨 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 하고, 부서장은 의견에 서명한 후 인사부에 제출한다. 2. 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장과 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부는 부서장에게 업무 인계를 준비하라고 통지했다. 3. 직원은 이직 직원 인수인계 절차, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다. 4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다. 5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도자 지시를보고하고 임금 결산일에 사원 임금을 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다.