일부 회사들은 출근 카드를 찍는 것에 대해 매우 엄격하다. 1 분 늦으면 200 위안을 공제하고, 하루에 200 위안을 벌 수 없다. 이론적으로 출근은 정찰가격이고, 회사는 직원의 시간을 소비한다면, 직원이 적은 1 분은 임금에서 공제해야 하고, 직원의 다른 근무 시간의 임금은 여전히 지급해야 하는 것이 직원의 합법적인 권익이다.

위법행위 2: 초과근무는 임금을 지급하지 않고 임금만 지급한다.

노동법은 하루 8 시간, 주당 40 시간, 근무시간 초과 근무는 150% 의 초과근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 토요일일 법정휴일에 근무하는 사람은 초과근무로 200% 의 임금을 지급해야 하지만, 초과근무 대신 보휴로 근무할 수 있고, 법정공휴일 근무는 300% 의 임금을 지급해야 하며, 지급해야 할 임금 대신 소위 보휴로 지급해서는 안 된다.

공기업, 그리고 이미 알고 있던 회사들, 심지어 공장들도 모두 이 법률 제도를 준수할 것이며, 대부분 이미 법을 어겼을 것이다.

위법행위 3: 직원에게 노동계약을 주지 않는다.

보통 2 ~ 3 부의 노동계약이 있고, 3 부는 제 3 자가 파견하고, 기업과 직원은 각각 1 부씩 파견한다. 일부 비정규 회사는 하나뿐이고, 그 다음에는 회사가 남아 있고, 직원은 없다. 이것은 틀림없이 위법일 것이다.

위반 4: 휴무일 강제 훈련

직원 교육도 직원 업무의 일부입니다. 즉, 근무일이든 휴일이든 직원의 교육은 임금으로 계산해야 하고, 휴일의 교육도 초과근무 범주에 속하므로 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 회사가 이끄는 활동 (예: 농구 경기) 은 출근하는 직원에게 속한다. 이 법률 및 규정은 대부분의 사람들의 상식을 약간 뛰어 넘습니다.

위반 5: 직원 이직 증명서가 발행되지 않았습니다.

정규직은 30 일 앞당겨 회사에 사표를 제출하면 바로 이직할 수 있다. 그러나 회사는 직원들이 사퇴를 제기할 때 이직 수속을 하고 법에 따라 직원에게 해지 계약을 발행하고 15 일 이내에 사회보장관계 이전 수속을 밟아야 한다. 직원 사퇴는 일방적으로 시작되었다고 할 수 있으며, 회사는 나머지 30 일 이내에 직원 인수인계와 사퇴 수속을 완료해야 한다.

결국 근로자는 약자에 속하며 노동법에는 근로자의 이익을 명확하게 보호하는 조항이 많다. 회사가 중시하지 않고 그 법규를 위반하면 근로자와 분쟁이 발생하고 회사가 도산된다.

그래서 회사가 어떻든 간에, 결국 법치 사회에 존재한다. 모두들 돈을 좀 벌려고 하는데, 그래도 법과 맞서지 말고, 직원의 권익을 보장하고, 크게 할 수 있다. 일부 법률 및 규정은 거의 알려지지 않을 수도 있지만 회사로서 노동법을 배워야하며 더 이상 구덩이를 밟지 않아야합니다.